جريدة الراية
الاثنين 7/11/2016 م
قانون الموارد البشرية يستحدث الدرجتين الخاصة والممتازة
أولوية في التعيين
للقطري وأبناء القطرية والزوج غير القطري
الترقية الاستثنائية لا تحرم الموظف من حقه في ترقيته بالأقدمية
تقييم جيد شرط الترقية ولا يجوز تأجيل منح العلاوة
إعادة المجلس الدائم للتأديب.. ولجنة تأديبية في كل جهة حكومية
مكافأة نهاية الخدمة شهر عن كل عام لأكثر من 20 سنة خدمة
قانون الموارد البشرية يستحدث الدرجتين الخاصة والممتازة
فتح سلم الدرجات والرواتب.. والتقييم من يناير وحتى ديسمبر
الترقيات من الدرجة الثانية عشرة وحتى الممتازة بالأقدمية
يجوز إعادة تعيين الموظف بعد حصوله على مؤهل أعلى أثناء الخدمة
مكافأة شهرية للموظف القطري الذي يبلغ راتبه نهاية مربوط درجته
منح الموظفة شهرين إجازة وضع براتب إجمالي و3 شهور للتوائم
للموظفة الحصول على إجازاتها الدورية إضافة إلى إجازة الوضع
إجازة براتب 5 سنوات للموظفة القطرية لرعاية أولادها ذوي الإعاقة أو المصابين
يجوز ترقية الموظف المتميز استثنائياً إلى الدرجة الأعلى
تقييم جيد حكماً للمبتعثين والموفدين والمعارين بالخارج وأعضاء البلدي
الحرمان من تقييم ممتاز أو جيد جداً للمتغيبين وغير المجتازين للتدريب
قانون رقم (8) لسنة 2009 بإصدار قانون إدارة الموارد البشرية
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار
قانون العمل
مجلس الوزراء يوافق على مشروعي قانون الموارد البشرية
ولائحته التنفيذية
نشر جدول الوظائف وشروط التعيين بمشروع قانون الموارد
البشرية