جريدة الراية - الأحد 28 يناير 2018م

تحدد احتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية..
مصدر لـ الراية:قاعدة بيانات للتوظيف بالحكومة والقطاع الخاص
الهندسة والمحاسبة ونظم المعلومات والتكنولوجيا تتصدّر التخصصات المطلوبة
تفضيل الوظائف الحكومية وساعات العمل .. أهم تحديات العمل بالقطاع الخاص
إدارة تنمية الموارد البشرية تقوم بإعداد قاعدة البيانات للقطاعين الحكومي والخاص

كتبت - منال عباس:
كشف مصدرٌ مُطّلعٌ لـ الراية عن أنّ إدارة تنمية الموارد البشريّة الوطنيّة بوزارة التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعيّة تعمل حالياً على إعداد قاعدة بيانات مُتكاملة عن سوق العمل بالقطاعَين الحكوميّ والخاصّ واحتياجات سوق العمل الحالية والمُستقبلية من الموارد البشريّة.
وأكّد أنّ التخصّصات المطلوبة في الوقت الحالي تتضمن التخصصات الطبية بأنواعها المُختلفة، وتخصّصات كل من الهندسة والمحاسبة ونظم المعلومات والتكنولوجيا.
وأشار إلى أن المشاكل التي تُواجه الباحثين عن عمل من بينها الرّغبة في الالتحاق بالوظائف الحكوميّة ورفض العمل لساعات طويلة، بالإضافة إلى رفض العمل في القطاع الخاصّ على الرغم من الامتيازات التي يوفّرها القطاع الخاصّ لتشجيع واستقطاب الباحثين عن عمل، منوهاً بالتعاون والتّرحيب الكبير من قبل القطاع الخاصّ لرفد القطاع بأعداد كبيرة من المُواطنين الشّباب من الجنسين.
إحصائيات
وبيّنت إحصائية تنمية الموارد البشرية للعام الماضي، تعيين عدد 3886 من الباحثين عن عمل المُسجّلين بقواعد بيانات الوزارة في القطاعين الحكوميّ والخاصّ، حيث بلغ عدد المُعينين في القطاع الحكوميّ 2869 بنسبة 73,8%، وفي القطاع الخاص 1017 بنسبة 26،2%، وتسجيل عدد 1594 باحثاً عن عمل في قواعد بيانات الوزارة خلال عام 2016، منهم 563 ذكوراً بنسبة 35% و1031 إناثاً بنسبة 65%، واختار 51% من الباحثين عن عمل إيجاد فرصة للعمل بالقطاع الحكوميّ، و8% بالقطاع الخاصّ، بينما لم يحدد 41% من الباحثين عن عمل قطاعاً مُعيناً للعمل به.
استقالات
ورصدت الإحصائية نشاط الوزارة خلال عام، حيث بيّنت تسجيل عدد 623 حالة استقالة، بلغت نسبة الذكور المستقيلين 68%، ونسبة الإناث 32%، وترجع أسباب الاستقالة إلى الحصول على فرصة عمل أفضل، الرغبة في إكمال الدراسة وأسباب شخصية، وفيما يتعلّق بالتنظيم التدريب المهني الصيفي بلغ العدد 32 متدرباً في 9 من المُؤسّسات، من أهمّها شركة الديار القطرية، بنك قطر الدولي الإسلامي، ووقود، كما تمّ وضع الخُطّة الخمسية لاحتياجات الموارد البشرية المُتوقّعة في القطاع الخاص للسنوات من 2016 إلى 2020، وتمّ إعداد دراسة عن بيانات الوظائف الشاغرة في القطاع الخاصّ.
باحثون
وتمّ تعيين عدد 669 من الباحثين عن عمل المُسجّلين بقواعد بيانات الوزارة في القطاعين الحكوميّ والخاصّ عام 2017، حيث بلغ عدد المعينين الذكور 306 بنسبة 46%، وعدد الإناث 363 بنسبة 54% من إجمالي المُعينين، وتسجيل عدد 757 باحثاً عن عمل في قواعد بيانات الوزارة خلال الربّع الأوّل من عام 2017، منهم 148 ذكوراً بنسبة 19,6%، و609 إناثاً بنسبة 80,4%، واختار 63% من الباحثين عن عمل إيجاد فرصة للعمل بالقطاع الحكوميّ، و3% بالقطاع الخاصّ، بينما لم يحدّد 34% من الباحثين عن عمل قطاعاً مُعيناً للعمل به.
قوائم
كانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد درجت على تنظيم أيّام مفتوحة لتوظيف الباحثين عن عمل المُسجّلين في قوائم الوزارة في القطاع الخاصّ، وتعتبر الأيام المهنية المفتوحة من الطرق التي تتيح فرصاً أكبر للتوظيف بالنسبة للباحثين عن عمل، وقد نظمت العديد من الأيام المفتوحة برغبة من مؤسّسات القطاع الخاص، وعلى سبيل المثال استضافت الوزارة كلاً من قطاع البنوك وشركات التأمين وشركات الطاقة، والتي وجدت إقبالاً كبيراً من قبل الباحثين عن عمل، وقد طرحت مؤسّسات القطاع الخاصّ شروطاً ميسّرة وامتيازات محفزة تشجيعاً للباحثين عن عمل للانخراط في هذا القطاع الغني بالخبرة.