جريدة الراية - الأربعاء  30 مايو 2018 ‫

اعتباراً من 15 يونيو القادم..
مصدر لـ الراية :فريق لمتابعة التزام الشركات بقرار الدوام الصيفي للعمال
التأكد من توفر اشتراطات السلامة والصحة المهنية والالتزام بكافة المعايير الدولية
المخالفة تعرض الشركة للإيقاف عن العمل مدة لا تقل عن شهر
التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه بكل أمانة وإخلاص
التقيد باللوائح الداخلية للمنشأة وتعليمات صاحب العمل

كتبت - منال عباس:
أكد مصدر لـ الراية أن إدارة تفتيش العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعيّة خصصت فريقاً لمتابعة مواقع العمل من خلال لجان تفتيشيّة للتأكّد من انضباط الشركات والتزامها بتطبيق بنود قانون العمل والقرارات المنفذة له، وتحديداً مراقبة التزام الشركات بتطبيق قرار تحديد ساعات العمل في مواقع البناء خلال موسم الصيف، ولفت إلى أن الوزارة تحذّر من أن مخالفة القرار ستعرّض الشركات إلى عقوبات تتضمن إيقاف العمل بالموقع لمدة لا تقل عن شهر، ونوّه بأن الوزارة اتخذت خطوات جادّة لمزيد من الرعاية التي توليها الدولة للعمال، والتي تتعلق بالنواحي التشريعية والإجرائية، ومن بينها على سبيل المثال نظام حماية الأجور، وتفعيل دور لجان فض المنازعات، وزيادة عدد مفتشي العمل ودورهم في الرقابة والتفتيش الدوري والمفاجئ وتقديم النصح والإرشاد، وذلك بهدف توفير أقصى درجات الحماية للعمالة، وأضاف إن الوزارة تقوم بتدريب مفتشيها وفقاً لأحدث أساليب وتقنيات التفتيش، والذين يقومون بتقويم عمل الشركات في حالة وجود أي مخالفة، كما تقوم الوزارة بحملات تفتيشيّة للتأكّد من توفر اشتراطات السلامة والصحة المهنية والالتزام بكافة المعايير الدوليّة.
وفي إطار التوعية المستمرّة لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وجهت إرشادات لفئة العمال، شددت خلالها على ضرورة التزام العامل بأداء العمل المتفق عليه بكل أمانة وإخلاص، والتقيد باللوائح الداخلية للمنشأة وتعليمات صاحب العمل، وحذرت من العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر، كما تضمنت التوجيهات عدم إفشاء أسرار المنشأة، واحترام قوانين الدولة والأعراف المحلية، وعدم التدخل في الشؤون السياسية أو الدينية أو خلافه، وفي المقابل تطالب الوزارة أصحاب العمل بضرورة ذكر الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل بصلب العقد، وتصديق العقود بإدارة علاقات العمل بالوزارة أو من خلال مراكز مجمع الخدمات الحكومي، وتسليم العامل نسخة معتمدة من العقد، ونذكر هنا دور إدارة علاقات العمل بالوزارة في توعية العمال وأصحاب العمل بأحكام التشريعات العمالية وتقديم الاستشارات المتعلقة بها.
وكانت الوزارة قد دعت أصحاب العمل إلى متابعة تقارير الحالة الجوية اليومية قبل هذا التاريخ وإيقاف العمل في حال ارتفاع درجات الحرارة، ويلزم القرار شركات البناء والمقاولات بوضع جدول في مكان ظاهر للعيان في مواقعها يحدد ساعات العمل اليومية في الصيف.
وقالت الوزارة في بيان لها: يجب وضع الجدول الذي يبيّن ساعات العمل في مكان ظاهر يسهل على جميع العمال ملاحظته ويكون واضحاً أمام مفتشي العمل لدى زيارتهم الموقع. ويمنع القرار الصيفي مطالبة العمال بالعمل لأكثر من خمس ساعات في الموقع خلال الفترة الصباحية للفترة الممتدة بين 15 يونيو و31 أغسطس.
وتقوم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية من خلال إدارة تفتيش العمل بمتابعة مواقع العمل من خلال لجانها التفتيشية حيث نجحت في الوصول بعدد مفتشي العمل إلى ما يقرب من 400 مفتش تم تدريبهم وفق أحدث أساليب وتقنيات التفتيش على مواقع العمل والشركات المختلفة وتم تزويدهم بأجهزة جي بي إس تتيح لهم تقديم تقارير إلكترونية فورية حول وضع الشركات والأعمال التي يقومون بالتفتيش عليها بهدف توفير أقصى درجات الحماية للعمالة من ناحية ولأصحاب الأعمال والشركات من ناحية أخرى فهم يحرصون على توفير أطر الحماية القانونية والصحة والسلامة المهنية للعمالة وفي نفس الوقت يقومون بتقويم عمل الشركات في حال وجود أي مخالفة حتى لا تتعرّض الشركة للعقوبات.
ويوزع المفتشون على النطاق الجغرافي بالدولة، بدوام على فترتين صباحية ومسائية، ومنوط بالمفتشين التفتيش على القرارات الوزارية، ومنها على سبيل المثال: منع العمل تحت أشعة الشمس المباشرة في الصيف، بالإضافة إلى القيام بالحملات المشتركة بين الجهات المسؤولة بالدولة مثل وزارة الداخلية وغيرها، كما توجد حملات توعية للعمال وكذلك أصحاب العمل، وتتبع إدارة التفتيش مراحل قبل تعليق معاملات أية شركة، حيث تقوم بإرسال رسالة نصية (sms) إلى الشركة المعنيّة، مفادها أن هناك مخالفة لأحكام قانون العمل، وتكون قبل اتخاذ الإجراء المتبع بمدة لا تتجاوز شهراً تقريباً، ففي حال لم يتم تعديل وضع الشركة القانونيّ يتم تعليق معاملاتها.

القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل

5 ساعات دوام الموظفين المدنيين في رمضان