جريدة العرب - الخميس 2 أغسطس 2018‫

الحبس والغرامة عقوبة عدم الإلتزام بقانون حماية الأجور

بوابة العرب- بلقيس فضل
جاءت العقوبات المنصوص عليها في حال عدم الالتزام بقانون حماية الأجور، كما نشرته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عبر حسابها على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر".
حسب نص المادة 145 مكرر من قانون العمل 14 لسنة 2004.
1- أن يعاقب بالحبس مدة لا تزيد عن شهر.
2- غرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تتجاوز 6000 ريال.
* أو بإحدى هاتين العقوبتين، أو من خالف أيا من أحكام المادة 66 من هذا القانون.
وتنص المادة 66 على "تؤدي الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية، وتؤدي أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة على الأقل في الشهر، وتؤدي أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين.
كما يجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة، بما يسمح بصرفه له خلال الموعد المقرر وفقا لحكم الفقرتين السابقتين، ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك، كما يصدر الضوابط اللازمة لحماية أجور العمال.

القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون رقم (6) لسنة 1972 بزيادة أجور عمال اليومية
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (13) لسنة 2005 بتنظيم أعمال تفتيش العمل وإجراءاته
قرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (19) لسنة 2014 بإنشاء قسم حماية الأجور بإدارة تفتيش العمل
قرار وزير العمل والشؤون الاجتماعية رقم (4) لسنة 2015 بضوابط نظام حماية أجور العمال الخاضعين لقانون العمل
نظام حماية أجور العمال يعزز سوق العمل