جريدة الراية - الأحد 21 أكتوبر 2018م

التنمية تعمل على تذليلها بالتعاون مع الوزارات والقطاع الخاص
6 عقبات تتصدر شكاوى المرشحين للوظائف
تعطيل إجراءات التعيين وعدم رد جهات التوظيف على المرشحين
عدم تناسب الوظيفة مع ميول المرشح ونظام الشفتات

كتبت - منال عباس:
أكد مصدر بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، أن إدارة تنمية الموارد البشرية تعمل على تذليل العقبات التي واجهت المرشحين للعمل في عددٍ من جهات التوظيف خلال الفترة الماضية، وقال المصدر لـ الراية إن شكاوى الباحثين عن عمل التي تلقتها الإدارة تتلخص في 6 شكاوى رئيسة تتعلق بعدم رد الجهات التي تم توظيفهم فيها على الرغم من وصول رسالة نصية لهم من الوزارة تفيد بالموافقة على التوظيف، وتعطيل اكتمال إجراءات التعيين، وعدم تناسب الوظيفة في الواقع مع ميول المرشحين للوظائف، أو عدم تقبل المرشح للعمل لنظام “ الشفتات “ الذي تتطلبه طبيعة عمل الجهة التي تم قبوله فيها، وطول ساعات العمل في القطاع الخاص.
وأوضح المصدر أن عملية التوظيف التي بدأت في أبريل الماضي مستمرة، وذلك بتعاون عددٍ من الجهات التي طرحت وظائف في مختلف التخصصات ، مشيراً إلى أن عدداً كبيراً من المرشحين للعمل تم توظيفهم في عدد من الوزارات في الدولة، خاصة في التخصصات المالية والمحاسبية، وأن التركيز على خريجي الجامعات، وشدد على رغبة الدولة في عدم اكتفاء المواطن بالحصول على الشهادة الثانوية فحسب بل ضرورة الحصول على مؤهلات جامعية وخوض تجربة الدراسات العليا أيضاً لتوفير كوادر وطنية متميزة في شتى المجالات.
وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قد فتحت باب التقدم للوظائف الشاغرة في القطاعين الحكومي والخاص والتي بلغ عددها (3798) وظيفة شاغرة منها عدد ( 3337) وظيفة في القطاع الحكومي، وعدد (461) وظيفة في القطاع الخاص، وذلك لجميع الباحثين عن عمل ممن سجلوا بياناتهم في الوزارة، وذلك عبر الآلية الجديدة لنظام التوظيف التي أتاحت للباحثين عن عمل الاطلاع على جميع الوظائف الشاغرة في القطاعين العام والخاص، لاختيار ما يتوافق منها مع مؤهلاتهم قبل أن يتم ترشيحهم لجهات العمل لاستكمال إجراءات التعيين، وحسب الآلية تقوم الوزارة بترشيح الباحث عن عمل لشغل الوظيفة الملائمة لمؤهلاته بعد التأكد من استيفائه لشروط شغلها، وبعد اجتياز المرشح مقابلة جهة العمل سوف تقوم الوزارة بمتابعة استكمال إجراءات تعيينه.
ووفقاً للبيانات الصادرة من الوزارة فإن حملة الشهادات الجامعية والثانوية هم الأكثر استفادة من برنامج التوظيف الذي طرحته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في بداية شهر أبريل الماضي، وفي المقابل لم يكن لحملة الشهادات الابتدائية والإعدادية حظ وافر من برنامج التوظيف الذي يعتمد على المقابلات الشخصية مع الجهات ومدى حاجتها للمتقدمين حسب مؤهلاتهم العلمية ، حيث إنها تعتقد بإمكانية تطوير خريج الثانوية ورفع قدراته العلمية وخبراته العملية من خلال البرامج التدريبية التي تطرحها الوزارة، وجهات العمل أيضاً في القطاع الخاص.