جريدة الوطن - الأحد 24
نوفمبر 2019م
شرح
قانون الموارد البشرية للموظفين الجدد
أدخلت إدارة الخدمات التدريبية بوزارة
التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية عددا من التحديثات على برنامج «مرحبا»
المخصص لتدريب وتأهيل الموظفين الجدد بحيث يشمل شرحا قانونيا كاملا لقانون الموارد
البشرية المدنية الصادر سنة 2016.
وعملت إدارة الخدمات التدريبية على توفير خبراء قانونيين بارزين خلال العملية
التدريبية للإجابة عن كافة الاستفسارات التي تخص الموظف الجديد خاصة في مجال
الرواتب والبدلات والإجازات بمختلف أنواعها وشملت التحديثات الجديدة أيضا عددا من
البرامج التدريبية منها دورة في نظم المعلومات وأخرى في العلوم الإدارية وكذلك في
القانون والمهارات المكتبية ودورة إكسل كما تمت إضافة يوم تدريبي لتدريب الموظفين
الجدد على المراسلات الإلكترونية والهدف هو منح الموظف الجديد دورة تدريبية مكثفة
تتيح له ممارسة مهامه الوظيفية بكفاءة واقتدار. وبرنامج مرحبا هو برنامج تدريبي
يستمر لمدة أسبوعين، معد خصيصاً للموظفين حديثي التعيين، حيث ستقوم إدارة الموارد
البشرية في الجهات الحكومية بتسجيل جميع الموظفين الجدد لإلحاقهم بالبرنامج
التدريبي بمعهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية
وذلك خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تعيينهم (فترة الاختبار) بغرض رفع كفاءتهم،
وإكسابهم المهارات والخبرات المطلوبة للمساعدة باندماجهم في مجال العمل وحرصت إدارة
الخدمات التدريبية على مضاعفة تكرار طرح برنامج الموظفين الجدد «مرحبا» ليُطرح 55
مرة خلال العام القادم 2020 وذلك استجابة لحجم التعيينات الجديدة بالدولة.
وتتم عملية الالتحاق بالبرنامج التدريبي من خلال التنسيق بين إدارات الموارد
البشرية بالجهات ومعهد الإدارة العامة بالوزارة، كما أن هناك شروطاً وضوابط وضعت
للالتحاق بالبرنامج التدريبي (مرحبا) وهي كالتالي:
أن يكون الموظف قطري الجنسية، حديث التعيين ولم يسبق له العمل في أي من الجهات
الحكومية أو الخاصة، وأن يكون من ضمن الفئات التخصصية أو الفنية المكتبية أو
الحرفية العمالية (بشرط حصوله على الشهادة الإعدادية كحد أدنى) حسب دليل وصف وتصنيف
وترتيب الوظائف
إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية