جريدة الوطن - الأحد24 رمضان 1441هـ - 17مايو 2020م

استئناف خطة توطين الوظائف .. قريباً

كتب حسام وهب الله
تعمل إدارة العلاقات العامة والإعلام بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حاليا على متابعة كافة الاستفسارات التي يطرحها المواطنون القطريون بخصوص خطة التوطين التي توقفت مؤقتا بسبب جائحة كورونا حيث تم تعليق المقابلات الشخصية التي كانت تتم بين الباحثين عن عمل والجهات الحكومية المختلفة.
إدارة العلاقات العامة أخذت على عاتقها متابعة الشكاوى والاستفسارات والعمل على تشكيل لجان مشتركة بالتعاون مع الإدارة المعنية بتوظيف المواطنين القطريين من أجل الرد المباشر والسريع على كافة الاستفسارات وبث المعلومات الصحيحة للباحثين عن عمل منعا لانتشار أية شائعات تطال برنامج التوظيف أو خطة التوطين خاصة بعدما أثير مؤخرا من توقف برنامج توظيف المبتعثين الذين سينهون بعثاتهم التعليمية خلال الأيام المقبلة حيث أكد مصدر مطلع بالوزارة أن برنامج توظيف المبتعثين في الجهات التي تم ابتعاثهم للعمل فيها مستمر ولم يشهد أي تعطيل بأي شكل من الأشكال والبرنامج أصلا قائم على أن الطالب المبتعث مضى في بداية بعثته على عقد عمله في الجهة التي تم ابتعاثه للعمل فيها وبالتالي فإن وظيفته محددة وجهة عمله محددة وتاريخ استلامه للعمل أيضا محدد بانتهاء بعثته وحصوله على شهادة نجاحه في التخصص الذي درسه سواء خارج الدولة أو داخلها.
الخطة باقية
على الجانب الآخر أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن خطة التوطين باقية وستستمر ومن المنتظر الإعلان قريبا عن آلية تنفيذ الجزء المتبقي من الخطة وقدره 75 % من جملة الوظائف التي تم الإعلان عنها إضافة إلى استمرار برنامج الترشيح والتوظيف الإلكتروني في إتاحة الفرص الوظيفية الشاغرة في مختلف الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية المدنية لسنة 2016 وحرصت الإدارة على إضافة خدمة جديدة عبر دليل الخدمات الإلكترونية للوزارة الصادر مؤخرا وهي خدمة ترشيح القطريين الباحثين عن عمل وهي خدمة تمكن الباحث عن عمل من تصفح الوظائف المتاحة بحيث يختار الوظيفة المناسبة لمؤهلاته وخبراته وتتم الخدمة من خلال اختيار الوظيفة المناسبة بشكل إلكتروني إضافة إلى توفير خدمة شهادة لمن يهمه الأمر بحيث يحصل عليها المستفيد بشكل إلكتروني من خلال التقديم إلكترونيا بطلب رسمي يفيد بحالته الوظيفية وهل يعمل في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وهل مسجل في قوائم الباحثين عن عمل من عدمه.
«1000» مقالة ناجحة
ونجحت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قبل تعليق المقابلات الشخصية في توظيف ما يزيد على الألف مواطن من الباحثين عن عمل في أكثر من 33 جهة عمل حكومية وهو ما يعني نجاح الوزارة في إتمام ألف مقابلة شخصية ناجحة وكان المخطط توظيف 4000 باحث تم توفير الفرص الوظيفية المناسبة لمؤهلاتهم وخبراتهم لكن بدء انتشار جائجة كورونا والحرص على الالتزام بالإجراءات الاحترازية التي دعت إليها الدولة أدى إلى اضطرار وزارة التنمية الإدارية والعمل إلى اتخاذ قرار تعليق المقابلات لحين إشعار آخر وفي الوقت نفسه بدأت إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بالتعاون مع إدارة نظم المعلومات في البحث عن آلية جديدة لاستئناف خطة التوطين في أسرع وقت ممكن.
وتشمل خطة توطين الوظائف 4000 وظيفة منها وظائف لكافة التخصصات والمؤهلات، وحتى غير الحاصلين على مؤهل من المواطنين القطريين المسجلين في قوائم الباحثين عن عمل سيتم توظيفهم وفق الخطة الموسعة التي تم الانتهاء منها، وسيقوم قطاع التنمية الإدارية، بالتنسيق مع الإدارات المختصة داخل الوزارة، في الفترة القادمة بوضع روابط لمحاضرات حول كيفية النجاح في اختبار المقابلة الشخصية حتى يكون الباحث عن عمل مؤهلا لخوض تلك المقابلة التي ستتم داخل أروقة وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في إطار حرص الوزارة على توفير كل أسباب النجاح لخطة الإحلال التي ستشمل أيضا الأشخاص ذوي الإعاقة، في حالة كان هناك باحثون عن عمل بينهم.
خطة وقتية
أما بالنسبة لبرنامج الترشيح والتوظيف الإلكتروني فإن خطة الإحلال لا تعني أبدا إلغاءه، على اعتبار أن خطة الإحلال هي خطة وقتية مرتبطة بمبادرة إنهاء قوائم الباحثين عن عمل، أما الخريجون الجدد المنتظر تخرجهم هذا العام والأعوام المقبلة فسوف يكون عليهم استخدام برنامج الترشيح والتوظيف الإلكتروني لاختيار الوظيفة التي تناسب مؤهلاتهم العلمية، بالإضافة إلى أن الباحث عن عمل الذي سيرفض الوظيفة التي تعرضها عليه الوزارة في خطة الإحلال سيكون عليه هو أيضا استخدام البرنامج الإلكتروني للحصول على الوظيفة وفق الآلية التي يعمل بها نظام الترشيح الإلكتروني، وهو اختيار ثلاث وظائف بثلاث جهات عمل، والخضوع لمقابلات شخصية في الجهات الثلاث حتى يجتاز إحدى المقابلات ويحصل على الوظيفة التي تناسبه.
وعممت إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية على كافة الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية تعميما يقضي بإلزامها بعدم الإعلان عن توافر أي وظيفة شاغرة عبر وسائل الإعلام المرئية أو المكتوبة أو المسموعة إلا بعد مراجعة وزارة التنمية الإدارية للتأكد من عدم توافر مواطن قطري لديه مؤهلات شغل تلك الوظيفة، بعد أن تلاحظ بالفعل أن هناك جهات عمل حكومية تقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة دون العودة إلى الوزارة التي تقوم بمراجعة قوائم الباحثين عن عمل لديها وتقوم بترشيح المواطن القطري الذي تتناسب مؤهلاته العلمية وخبراته الوظيفية مع الوظيفة، أما في حالة خلو قوائم الباحثين عن عمل من خريج قطري مناسب لشغل الوظيفة الشاغرة في أي من الوزارات والجهات الحكومية المختلفة فيتم مخاطبة الوزارة أو الجهة الحكومية بتلك النتيجة ويكون من حقها نشر إعلان لطلب من يشغلها وتكون الأولوية حينذاك للمواطنين القطريين ثم أبناء المواطنات القطريات وتقوم وزارة التنمية الإدارية حاليا بالتنسيق مع كافة الجهات والمؤسسات الخاصة سواء التي تشارك الدولة في رأس مالها أو لا تشارك بهدف معرفة نسب توطين الوظائف في تلك الشركات والمؤسسات سواء على المستويات الإدارية الأدنى أو على مستوى القيادات، بهدف حصر نسبة التقطير في القطاع الخاص ووضع آليات رفع تلك النسبة خلال الفترة المقبلة، بما يساهم في رفع معدلات التوطين في إطار الالتزام بتنفيذ خطة قطر الإستراتيجية 2030.