جريدة الشرق 29 المحرم 1444هـ - 27 أغسطس 2022م

بالمختصر المفيد.. على ماذا يشمل نظام الخدمة المدنية الجديد لتقييم أداء الموظفين؟

قال السيد سيف بن علي الكعبي، المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، إن الدولة ستطلق نظام تقييم أداء للموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشريه المدنية:
التقييم مبني على:
- أهداف الموظف والتي يجب تحديدها في بدايه العام مابين الموظف والمسئول المباشر
- ربط أهداف الموظفين بأهداف الوزارة أو المؤسسة التي يعملون فيها
- النظام أداة فعالة لتحفيز الموظفين المتميزين لمكافآتهم ماليا
- النظام سيحول منحة الإجازة إلى مكافأة مرتبطة بتقييم الأداء
- المكافأة التشجيعية والعينية ستظل كما هي حسب ضوابطها في قانون الموارد البشرية وليست مرتبطة بتقييم الأداء
- من الممكن أن تزيد مكافأة الموظف المرتبطة بالتقييم أكثر مما يحصل عليه في الوقت الحالي
- سيكون أداء تحفيز من حيث تسريع ترقيات الموظفين المتميزين وذلك بتقليل المدد البينه للترقية

إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
القانون وفقا لآخر تعديل - قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
اللائحة التنفيذية وفقًا لآخر تعديل - قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية