جريدة
الشرق
السبت ٠٧ سبتمبر ٢٠٢٤ م، الموافق ٠٤ ربيع الأول ١٤٤٦هـ
عدد
ساعات العمل والشروط والفئات المستثناة.. أبرز ما جاء في نظام العمل المرن والعمل
عن بُعد
أعلن ديوان الخدمة المدنية
والتطوير الحكومي عن أبرز ما جاء في "نظام العمل المرن والعمل عن بُعد" للموظفين
العاملين في الجهات الحكومية الذي يبدأ تطبيقه اعتبارًا من 29 سبتمبر 2024، وذلك في
خطوة نحو تحقيق ركيزتي التنمية البشرية والاجتماعية لرؤية قطر الوطنية 2030.
وأوضح ديوان الخدمة في منشور على حسابه بمنصة إكس أنه يسمح للموظفين العاملين في
الجهات الحكومية بالعمل وفق توقيت مرن، شرط استيفاء عدد الساعات الرسمية وألا يؤثر
ذلك على حاجة العمل ومتطلباته في الجهة الحكومية.
كما أوضح ديوان الخدمة أن الدوام سيكون سبع ساعات عمل يوميا من السابعة صباحا وحتى
الثانية ظهرا ويجوز السماح للموظف بالحضور إلى العمل من السادسة والنصف صباحا و بحد
اقصى حتى الثامنة والنصف صباحا بما لا يؤثر على متطلبات العمل على أن يستكمل الموظف
ساعات العمل الرسمي.
وأشار ديوان الخدمة إلى أن الموظف المستحق لتخفيف ساعات العمل لأسباب الإعاقة أو
بسبب طبي أو ساعتين الرضاعة المقررة للموظفات الأمهات يجوز له تأخير في الحضور
للعمل بما يتناسب مع الساعات المستحقة له على أن يستكمل ساعات العمل المقررة.
كما يجوز لرئيس الجهة الحكومية بناء على اقتراح مدير الوحدة الإدارية السماح لبعض
الموظفين بالعمل عن بعد بما لا يتجاوز 30% من إجمالي عدد الموظفين في الوحدة
الإدارية بكل جهة حكومية لمدة أسبوع سنويا للموظف ولمده شهر سنويا للموظف القطرية
ممن لديها أبناء لا تزيد أعمارهم عن 12 سنة.
ويستثنى من تطبيق العمل المرن ونظام العمل عن بعد العاملين بنظام المناوبات والجهات
الأخرى التي يتعارض تطبيق هذا النظام مع ظروف ومتطلبات العمل لديها.
إصدار الدستور الدائم
لدولة قطر
القانون وفقا لآخر تعديل - قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان
رقم (11) لسنة 2005 بشأن الفئات والأعمال المستثناة من الأحكام المتعلقة بتحديد ساعات العمل
مجلس
الوزراء: اقتراح لديوان الخدمة المدنية بتطبيق الدوام المرن على
موظفي الحكومة