جريدة الشرق - السبت 12 ذو القعدة 1446هـ - 10 مايو 2025

هل يجوز فصل الموظف الحاصل على تقييم "ضعيف" مرتين؟.. محام يجيب ويوضح ماذا يقول القانون

الدوحة - موقع الشرق
ناقش برنامج "بموجب القانون" حقوق وواجبات الموظف في "قانون الموارد البشرية" 2016، مستعرضاً موضوع التقييم السنوي الذي وُجد لقياس كفاءة الموظف وجودته في الأداء، والمدة القانونية لتظلم الموظف منه في حال اعتراضه على تقييمه، وهل يجوز فصل الموظف في حاله حصوله على تقييم "ضعيف" مرتين متتاليتين.
وأوضح المحامي خالد الحرمي في حلقة جديدة من برنامج "بموجب القانون" على قناة الريان أمس، أنه يجوز نقل الموظف إلى وظيفة أخرى إذا كان تقييمه ضعيفاً لمرتين، ولا يحق لجهة عمله فصله في هذه الحالة.
وألمح خلال حديثه إلى أن المدير في العمل أو المسؤول عليه دور في عدم الاستفادة من إمكانيات الموظفين لديه، مؤكداً أن هناك أشخاص تغير تقييمهم من ضعيف إلى جيد جداً وامتياز بسبب أمور إدارية بسيطة يتغير بها حال الموظف إلى الأفضل منها على سبيل المثال أن الموظف كان يقوم بعمل "مكتبي" رغم أنه "متحرك" ويجيد العمل الميداني وفي حال الاستفادة من إمكانياته يتغير تقييمه التالي إلى الأفضل.
وأكد في سياق آخر على أنه يجب التدرج في معاقبة الموظف، وأن تكون العقوبة بحجم المخالفة، وليس من المقبول إنهاء خدماته بسبب خطأ بسيط، مشيراً إلى أنه في حال تقييم الأداء السنوي يحق للموظف التظلم خلال 15 يوماً من تاريخ علمه به.

إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
برنامج لتقييم أداء الموظفين غداً 
مواطنون ل الراية :مطلوب نظام جديد لتقييم أداء الموظفين
النابت: تدشين نظام جديد للموارد البشرية لتطوير أداء الموظفين