الشرق - الإثنين31/3/2008
م
التقاعد
المبكر قضية بدأت تتفاقم في المجتمع القطري
سمية تيشة :
أوضح الدكتور خالد بن جبر آل ثاني رئيس لجنة المسنين بالمجلس الأعلى لشؤون
الأسرة أن قطر تمر الآن بمرحلة انتقالية وأن هناك قراراً من مجلس الوزراء بتوحيد سلم
الرواتب بين مؤسسات وهيئات الدولة مع مراعاة نوعية العمل حيث تم وضع لجنة مشتركة تعمل
على ذلك، وأشار إلى أنه قد تم الانتهاء من الاستراتيجية الوطنية للمسنين وتم رفعها
لرئيس المجلس الأعلى لشؤون الأسرة ليتم الاطلاع عليها وصولاً إلى اعتمادها وأن الاستراتيجية
الوطنية للمسنين تعد الأولى من نوعها على مستوى العالم وتتضمن القوانين والتشريعات
التي من شأنها أن تعزز من حقوق المسن في مجتمعه..
جاء ذلك خلال ندوة "مواقع العمل والمسؤولية بين الشباب وأصحاب الخبرة" التي أقيمت مساء
أمس الأول ضمن فعاليات حملة الوفاء التي تنظمها المؤسسة القطرية لرعاية المسنين وبالتعاون
مع إدارة الشؤون الاجتماعية، بفندق الميلينيوم ، بهدف تصحيح بعض المفاهيم الخاطئة حول
العلاقة بين السن وضعف القدرة على الاستمرار والعطاء وتوجيه ميول المجتمع نحو التعاطي
مع المسنين عبر منظومة من المفاهيم والمنطلقات التنموية وتعزيز استمرار تواصل وعطاء
المسنين للمجتمع كشركاء متميزين يمتلكون قدرا كبيرا من الخبرات ونشر وتعزيز ثقافة استثمار
ودمج المسنين في كافة مؤسسات المجتمع..
حيث تحدث خلال الندوة التي أدارها الدكتور عبدالله فرج، كل من الدكتورة حمدة السليطي
عضو مجلس إدارة المؤسسة القطرية لرعاية الأيتام والدكتور خالد الهنداوي استاذ جامعي
وعضو اتحاد علماء المسلمين والسيد علي حمد البدر مدير إدارة التقاعد والمعاشات والشيخ
عايض القحطاني مدير الدعوة والاعلام بمؤسسة عيد الخيرية..
وأوضح الدكتور خالد بن جبر آل ثاني رئيس لجنة المسنين بالمجلس الأعلى لشؤون الأسرة
أن التقاعد لم يعد حدثاً مرتبطاً ببلوغ سن التقاعد حسب الأنظمة الرسمية، فلم يعد هناك
فرق بين العمر الزمني للتقاعد وبين العمر الاجتماعي والصحي والسلوكي الذي يجدد القدرة
على الاستمرار في الانتاج وأشار إلى أن التقاعد يترتب عليه الكثير من المشاكل الصحية
والنفسية والاجتماعية كالتفكير والوسواس وأن هناك فرقا بين من يختار التقاعد المبكر
ومن يُحال إلى التقاعد بعد وصوله السن القانونية للتقاعد مشدداً على ضرورة الاستفادة
من خبرات ممن يتم الاستغناء عنهم وضرورة استيعاب المؤسسات والهيئات للشباب القطري ممن
تمت احالتهم للبند المركزي..
وطالب الدكتور خالد بن جبر برفع سن التقاعد بهدف الاستفادة من خبرات كبار السن ومساعدتهم
على العطاء واحتوائهم..
من جانبه أشار السيد علي حمد البدر مدير إدارة التقاعد والمعاشات إلى أن الدولة وضعت
خطة جديدة للحد من التقاعد المبكر وأن هناك دراسات لايجاد حل لهذه القضية التي باتت
تؤرق الكثيرين من كبار السن والشباب، وأوضح بأن لابد الاستفادة من خبرات كبار السن
وعدم اهمال هذه الفئة لما يترتب على ذلك من اضرار نفسية واجتماعية واقتصادية وصحية
وقال: تعتبر قضية التقاعد المبكر من القضايا التي بدأت تتفاقم في المجتمع القطري فهو
استنزاف لأموال الصندوق ومن هنا يأتي دور المؤسسات والشركات في الاستفادة من طاقات
وخبرات هذه الفئة وأما بالنسبة لكبار السن فلابد أيضاً الاستفادة من خبراتهم وعدم أهمالهم
بعد اجتيازهم السن القانونية للتقاعد..
وأوضح السيد علي البدر أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعمل على تشغيل هذه الفئات
في مختلف مؤسسات الدولة وتوفير فرص عمل مناسبة لهم مؤكداً أن هناك الكثير ممن حصلوا
على التقاعد المبكر يعملون في جهات أخرى بالدولة وأن المساعي جارية للاستفادة من الكفاءات
والخبرات الوطنية..
وأكدت الدكتورة حمدة السليطي عضو مجلس إدارة المؤسسة القطرية لرعاية المسنين أن قضية
التقاعد والاحالة للبند المركزي أصبحت من القضايا الشائكة في المجتمع القطري وأشارت
إلى ضرورة ايجاد آلية لتقييم الموظف قبل احالته للتقاعد ووضع معايير للتقاعد تعتمد
على الخبرة والكفاءة كما وأوضحت أن الإلغاء الوظيفي اكثر المتضررين منه فئة الشباب
لذا فإن المجتمع بحاجة إلى تخطيط شامل لإدارة الموارد البشرية مشددة على ضرورة الاستفادة
من الخبرات التراكمية التي بحاجة إلى الاستثمار الحقيقي وقالت لابد من ابراز قيمة هذا
الوطن وإدارة موارده بالشكل الصحيح ومن قبل خبرات وكفاءات وطنية منوهة بأن وزارة العمل
والشؤون الاجتماعية والأمانة العامة للتخطيط التنموي هما المسؤولان عن هذه القضية ووضع
الحلول المناسبة لها..
وأشارت السليطي إلى أن الندوة تهدف إلى توثيق العلاقات والروابط وخلق جسور بين الشباب
وأصحاب الخبرة وهم المسنون والتعرف على مدى جدول الخبرات التراكمية التي بحاجة لها
المجتمع والقاء الضوء على المسؤوليات والأدوار التي يمكن ان يقوم بها المسنون أو المتقاعدون
بعد سن التقاعد وقالت إن هناك بعض الوظائف التي لا تتقيد بسن معين مثل الاستشاريين
والخبراء حيث ان العمل الاجتماعي مفتوح امام المسن والعمل التطوعي أيضاً مفتوح أمامه
وبامكانه استثمار طاقاته في هذه الأعمال الانسانية.
والحقيقة نحن لانريد أن نتقيد بسن معين للتقاعد والذي هو (60) سنه لان الانسان بعد
هذا السن لايزال قادراً على العطاء..
وحول أهمية حملة الوفاء أكدت الدكتورة حمدة السليطي عضو مجلس إدارة المؤسسة القطرية
لرعاية المسنين أن حملة الوفاء تعد جزءاً من البرامج التي تقوم بها المؤسسة القطرية
لرعاية المسنين وهي انطلقت في ظل برتوكول التعاون والشراكة بين المؤسسة القطرية لرعاية
المسنين وإدارة الشؤون الاجتماعية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، ولها دور كبير
في توعية المجتمع بأهمية المسن وضرورة استمراريته في العمل وضرورة الاستفادة من خبراته
واستثمارها في العديد من المجالات خصوصا في المجالات التي كان يعمل بها لفترة طويلة
وأشارت إلى أن المؤسسة القطرية لرعاية المسنين في ظل عقد مجموعة كبيرة من البروتوكولات
مع المؤسسات والهيئات ذات الصلة بعمل المؤسسة من قريب أومن بعيد مثل إدارة الشؤون الاجتماعية
والهيئة العامة للصحة والتقاعد والمعاشات وغيرها من المؤسسات المجتمع التي من الممكن
ان تسهم بطريقة أو بأخرى في تفعيل دور المسن في المجتمع ونشر التوعية بأهمية المسن
واحترامه وتهيئة المجتمع ليكون المكان الأساسي لايوائه..
ومن جانبه ناقش الدكتور خالد الهنداوي-أستاذ جامعي وعضو اتحاد علماء المسلمين-موضوع
الندوة من خلال ثلاثة محاور، المحور الأول تحدث عن الاهتمام بالمسنين في الاسلام والاستفادة
من خبراتهم في العمل وتجربتهم في الحياة، والمحور الثاني تحدث عمّا يخص الشباب ومحاولة
أخذ دورهم الفاعل في توجيه سفينة الحياة، أما المحور الثالث فقد تطرق إلى ضرورة المشاركة
بين الشيوخ والشباب لاتقان بناء وصناعة الحياة..
وقد أوضح الدكتور الهنداوي فيما يتعلق بالمحور الأول انَّه وخلال الفترة الأخيرة تم
التأكيد على العناية بالمسن مادياً ومعنوياً حتى ظهر مايسمى بنظام التقاعد والتأمينات
الاجتماعية، وكان قد تم تخصيص سنة 1982 سنة دولية للمسنين بدعوة من الجمعية العامة
للأمم المتحدة ، مشيراً إلى أنَّ الاسلام قد نظم شؤون المسنين على مختلف جوانب الحياة
قبل أكثر من أربعة عشرة قرناً، مستشهداً بآيات من القرآن الكريم وبأحاديث من السنة
النبوية للتأكيد على احترام المسن "انَّ من اجلال الله اكرام ذي الشيبة المسلم"، ووجوب
تقديم الرعاية العامة للمسن من قبل الدولة..
أما المحور الثاني فتحدث عمّا يخص الشباب في هذا المجال لبناء الأمة أو هدمها باعتبار
أنَّ الشباب هم الذين يشكلون رأسمال الأمة وعدتها وعتادها المكين، كما أننا يجب أن
نحث شبابنا على العمل في الطريق نفسها التي سار عليها الأولون من آبائنا وأجدادنا وذلك
من خلال تدريبهم على الحماسة والتميز في العمل وعلى تطوير الأداء وعلى متابعة عملهم
مع الاصرار على النجاح والتقدم نحو تحقيق الأهداف..
وحول ما يتعلق بالمحور الثالث أكدَّ الدكتور الهنداوي ضرورة مشاركة الشيوخ والشباب
لاتقان بناء وصناعة الحياة، مشيراً في هذا الاطار إلى حديث عن الترمذي "ما أكرم شاب
شيخاً لسنَّه الا قيض الله له من يكرمه عند سنه"..
قانون
رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات
قانون
رقم (8) لسنة 1984م بتأجيل العمل بالمرسومين بقانونين رقمي (6) لسنة 1984م و(7) لسنة
1984م في شأن التقاعد العسكري وتقاعد الموظفين المدنيين
مرسوم
بقانون رقم (6) لسنة 1984 في شأن التقاعد العسكري
قرار
أميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
قرار
أميري رقم (27) لسنة 1996 في شأن العلاوة الاجتماعية للموظفين والعمال المدنيين القطريين
المحالين إلى التقاعد
قرار
أميري رقم (32) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القرار الأميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة
الرواتب التقاعدية والمعاشات