جريدة الشرق - الثلاثاء 21 رمضان
1447هـ -10 مارس 2026
يوازن بين الحياة
المهنية والأسرية ويعزز الإنتاجية..
خبراء ومتخصصون: البنية التقنية المتقدمة في قطر عززت العمل عن بُعد
- العمل عن بُعد مرونة للموظفين ويمنحهم قدرة أكبر على إدارة وقتهم
أكد عدد من المواطنين
أن تطبيق نظام العمل عن بُعد في جهات ومؤسسات الدولة لا يؤثر على سير العمل ولا
يقلل من إنتاجية الموظف بل على العكس يعتبر أحد الحلول التي يتم اللجوء إليها عند
الحاجة وفي حالات الضرورة.
وقالوا لــ "الشرق" إن قطر تمتلك بنية تكنولوجية عالية تساهم في تسيير المعاملات
عبر المواقع الإلكترونية للوزارات والجهات بكل أريحية وسهولة..
وأشاروا إلى أن جهات الدولة بأكملها لديها الجاهزية الكاملة في تحويل العمل عن بُعد
وإنجاز كافة المهام الوظيفية في أسرع وقت ممكن.. مؤكدين انه في ظل التطور
التكنولوجي أصبح العمل عن بعد خيارا استراتيجيا للكثير من الجهات والموظفين في
الدولة.. لافتين إلى أن العمل عن بعد يساهم في خلق مرونة أكثر للموظفين، حيث يستطيع
الموظف التحكم في وقته وتنظيمه حسب احتياجات العمل وأيضا يقلل من الازدحام والضغط
على المواصلات إلى جانب زيادة الإنتاجية وخاصة عندما يكون الموظف في بيئة تمنحه
المزيد من الأريحية وربما يساهم العمل عن بُعد في زيادة التوازن بين العمل والحياة
الشخصية.
- زيادة الإنتاجية
أكدت السيدة سمية الكبيسي خبيرة ومتخصصة في شؤون الموظفين والموارد البشرية أن
العمل عن بُعد لا يؤثر على الإنتاجية بل على العكس يساهم في زيادة إنتاجية الموظف
من خلال إدارته لوقته وترتيب الأولويات. وقالت إن قرار العمل عن بُعد قد تم تطبيقه
منذ فترة زمنية قد شمل عدة فئات تمت مراعاتها وأخذها بعين الاعتبار منها الأم
العاملة ومن لديها أطفال من ذوي الاحتياجات وغيرهن من الفئات الأخرى وطالبت السيدة
الكبيسي بأن يتم شمل كافة النساء في مسألة العمل عن بُعد لتخفيف أعباء الدوام وخاصة
ممن لديهن مسؤوليات سواء كانت أطفالا أو ابنا من ذوي الاحتياجات الخاصة أو والدين
كبيرين تقوم على رعايتهما.
وأكدت أن تجربة العمل عن بُعد أثبتت نجاحها وفاعليتها بشكل كبير وهذا أيضا بسبب
امتلاك قطر بنية تكنولوجية قوية تساهم في تسريع انجاز المعاملات من خلال المواقع
الإلكترونية للجهات وعن طريق الخدمات الإلكترونية.
- بنية تحتية متينة
ومن جهته قال السيد جابر علي الجذنة خبير ومتخصص في شؤون العمل والعمال إن تجربة
العمل عن بُعد أثبتت نجاحها في قطر وخاصة في ظل الأوضاع الاستثنائية التي تمر بها
الدولة وحاليا أصبحت عملية الانتقال إلى العمل عن بُعد في غاية السهولة لأن جهات
الدولة ومؤسساتها مهيأة لهذا الانتقال السلس عن طريق بنية تحتية قوية وتقنية عالية
تساهم في إنجاز المعاملات في أسرع وقت وعن طريق المواقع الإلكترونية.. وقال إن
العمل عن بعد يخلق نوعا من التوازن بين الحياة الشخصية وبيئة العمل وتمنح الموظف
راحة أكبر، كما أن التحول الرقمي الكبير الذي نشهده في وقتنا الحالي له دور كبير في
تسهيل عملية الانتقال إلى العمل عن بُعد..
وقال الجذنة لقد ساهمت التكنولوجيا في تغيير اتجاه سوق العمل حيث أصبحت الجهات
والشركات تعتمد على التكنولوجيا المتطورة وعلى المنافذ الإلكترونية لتسهيل إجراء
المعاملات.. وأضاف: يساهم العمل عن بُعد في تقليل مصاريف المكاتب وظهور وظائف جديدة
عبر الإنترنت. لافتا إلى أن التشريعات والقوانين المتعلقة بالعمل عن بُعد تضمن حقوق
الموظف وتنظم ساعات العمل وتوفر للموظف الحماية القانونية.
وحول التحديات التي تواجه الموظفين في العمل عن بُعد قال السيد الجذنة ان ابرز
التحديات التي ربما قد تواجه الموظف في حال انتقاله إلى العمل عن بعد هي العزلة
الاجتماعية وضعف التواصل مع الفريق، صعوبة تنظيم الوقت.
- تسريع إنجاز المعاملات
خالد فخرو موظف أكد أن العمل عن بُعد يعتبر خيارا استراتيجيا جيدا وخاصة خلال بعض
الأوقات الاستثنائية التي تتطلب الانتقال الفوري إلى العمل عن بُعد، وقال إن عملية
الانتقال تمر بسهولة لان الجهات والمؤسسات تمتلك بيئة تكنولوجية وتقنية عالية وأشار
إلى أن معظم الخدمات تقدم عن طريق المواقع الإلكترونية للجهات والمؤسسات في الدولة
لافتا إلى أن العمل عن بعد لا يقلل من إنتاجية الموظف بل على العكس يمنحه المزيد من
الأريحية في إدارة وقته ويخلق نوعا من التوازن بين الأسرة والعمل.. وقال فخرو إن
المنصات الرقمية تساهم بشكل كبير في عملية انتقال العمل عن بعد وتسريع إنجاز
معاملات الجمهور أكد انه في ظل الأوضاع الراهنة سيكثف الموظفون جهودهم في سبيل
زيادة الأداء ورفع مستوى الإنتاجية وتسريع إنجاز كافة المعاملات.. وقال إن العمل عن
بعد يساهم في خلق مرونة أكثر للموظفين حيث التحكم في الوقت وتنظيمه حسب احتياجات
العمل وأيضا يقلل من الازدحام والضغط على المواصلات إلى جانب زيادة الإنتاجية.
إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
القانون وفقاً
لآخر تعديل - قانون رقم
(14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
القانون وفقا لآخر تعديل - قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية
المدنية