الراية - السبت17/5/2008
م
الموظفون ينتظرون زيادة
الرواتب
بعد نشر الراية ملامح زيادة الاستحقاقات
اقتراحات زيادة الرواتب والعلاوات.. حديث المجالس
كتب - محمد عبد
المقصود:
بينما تحول الحديث حول الزيادة المقترحة لرواتب الموظفين القطريين في الوزارات
والهيئات الحكومية في الدراسة التي انفردت "الراية " بنشر ملامحها يوم الاربعاء الماضي
إلي "حديث المجالس " فإن الآلاف من الموظفين المقيمين بالقطاع الحكومي يسألون عن مصير
رواتبهم.
وفيما راح موظفون وموظفات يمنون انفسهم يزيادة وشيكة فإن آخرين انهمكوا في تكهنات حول
موعد تطبيق هذه الزيادة وكل منهم يتوقع موعداً يراه قريبا من "أحلامه ".
وفي الوقت الذي رحب فيه عدد كبير من الموظفين القطريين بالمقترحات التي تضمنتها الدراسة
لاسيما فيما يخص زيادة الرواتب الأساسية وعلاوات بدل السكن والعلاوة الاجتماعية وبدل
التنقل فإن الموظفين المقيمين يتساءلون عما إذا كانت الدراسة التي أجريت مؤخراً تتعرض
لرواتبهم؟
وربط موظفون مقيمون أمنياتهم بزيادة رواتبهم ضمن مقترحات زيادة رواتب موظفي الجهات
الحكومية بما أقرته الدولة حينما قررت قبل أكثر من عامين زيادة رواتب الموظفين القطريين
بنسبة 40% وفي نفس الوقت زادت رواتب المقيمين بسبنة 20% .
وأكد هؤلاء الموظفون انهم اعتادوا دائماً من دولة قطر علي انها تقدر جهود الآلاف من
المقيمين الذين يعملون في قطاعات عديدة منذ سنوات، وأشاروا إلي الزيادة الكبيرة في
الأسعار وزيادة نسبة التضخم التي لم تفرق بين رواتب مواطن أو مقيم.
وتزامنت طلبات المواطنين بزيادة الرواتب مع حديث مصادر عن قرب صدرو توصيات لجنة توحيد
الرواتب كما تأتي علي خلفية الإعلان عن قرب انتهاء اللجنة المكلفة بدراسة الرواتب في
الوزارات والأجهزة الحكومية والهيئات.
ويمني الموظفون أنفسهم بقرار لتعديل جدول الرواتب بقانون الخدمة المدنية الذي مرت سنتان
علي آخر تعديل له حينما صدر قرار بزيادة الرواتب علي أساس نسبة الزيادة 40% علي الرواتب
الأساسية والتي ينتفع منها الموظفون حالياً والذي زادت فيه الرواتب الأساسية والعلاوة
الدورية للدرجات الوظيفية المختلفة.
ومن المنتظر ان يتم اقرار لائحة موحدة للهيئات يتم فيها الاعتماد علي قانون الخدمة
المدنية حيث سيكون هناك دور مهم لإدارة شؤون الخدمة المدنية في الرقابة اللاحقة علي
إجراءات التعيين والترقيات واستحداث الوظائف.
وكانت "الراية" قد انفردت بنشر ملامح اللائحة الموحدة لموظفي الوزارات والهيئات بالدولة
حيث علمت "الراية" ان الدراسة التي يجري إعدادها حالياً لتوحيد الرواتب بين موظفي الوزارات
والأجهزة الحكومية والهيئات والمؤسسات تتضمن اقتراحات عديدة تهدف لتقليص الفوارق بين
رواتب جميع موظفي القطاع الحكومي بهدف الحفاظ علي الكفاءات الوظيفية بمواقعها الحالية.
وبحسب الدراسة فإن هناك اتجاهاً لاعتماد قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية بعد
تعديلهما أساساً للائحة شؤون موظفين موحدة بالقطاع الحكومي في الوزارات والهيئات والمؤسسات.
وتتضمن ملامح الاقتراحات بهذه اللائحة الجديدة تقسيم موظفي جميع الأجهزة الحكومية إلي
ثلاث فئات تشمل الفئة الأولي موظفي الإدارة العليا والفئة الثانية كبار الموظفين في
حين خصصت الفئة الثالثة لصغار الموظفين في الوقت الذي سيجري فيه توزيع هؤلاء الموظفين
علي 13 درجة وظيفية مضافاً اليها ثلاث درجات أولي وخاصة ومدير عام.
وتتضمن الاقتراحات الجديدة تعديلاً كبيراً علي العلاوات والبدلات التي سيحصل عليها
كل موظف بحسب درجته الوظيفية وتقييم أدائه السنوي وبحسب الدراسة فإنه سيتم زيادة بدل
التنقل الذي سيحصل عليه الموظفون بحسب الفئات التي يجري توزيع هؤلاء الموظفين عليها
بحيث يحصل موظفو الإدارة العليا علي 4100 ريال و1100 ريال لكبار الموظفين و800 ريال
لصغار الموظفين بالدولة.
كما سيتم ربط قيمة العلاوة الدورية السنوية بنتيجة تقرير أداء الموظف بحيث يحصل صاحب
تقرير جيد جداً علي 5% والجيد علي 35 ومقبول علي 1% في حين يحرم صاحب التقرير الضعيف
من العلاوة.
وتشمل الزيادة المقترحة في اللائحة الموحدة أيضاً قيمة العلاوة الاجتماعية بحيث يحصل
الموظف المتزوج من فئتي الإدارة العليا وكبار الموظفين علي علاوة اجتماعية قدرها 4000
ريال في حين يحصل العزب من نفس الفئتين علي علاوة قدرها 2500 ريال في حين يمنح الموظف
المتزوج من كبار الموظفين 2500 ريال بينما يحصل الموظف من نفس الفئة علي 1550 ريالاً
للموظف المتزوج من فئة الإدارة العليا بينما يحصل الموظف العزب من نفس الفئة علي 4000
ريال في الوقت الذي سوف يحصل الموظف المتزوج من فئة كبار الموظفين علي علاوة قدرها
6000 ريال والعزب من نفس الفئة علي 3000 ريال أما صغار الموظفين فإن المتزوج سوف يحصل
علي علاوة قدرها 4000 ريال في حين يحصل الموظف العزب علي 2000 ريال.
كما تشمل الزيادات بدل تذاكر السفر الذي يحصل عليه الموظفون بالقطاع الحكومي حيث تتضمن
الاقتراحات منح موظفي الإدارة العليا تذاكر درجة أولي وكبار الموظفين درجة رجال أعمال
في حين سيحصل صغار الموظفين علي درجة بيزنس في الوقت الذي جري فيه اعتماد 2500 ريال
قيمة بدل السفر.
وشهدت الفترة الأخيرة عدة تغييرات وتطورات إدارية تعزز دور الوزارات والاجهزة الحكومية
في منح المزايا المادية والأدبية لموظفيها من خلال تعديلات علي قانون الخدمة المدنية
ولائحته التنفيذية لمواءمة التطورات الأخيرة والتي أتيحت فيها للوزارات والأجهزة الحكومية
فرصة كبيرة للقيام بدور أكبر في تعيين وترقية الموظفين في الدرجات من الثالثة عشرة
إلي الرابعة.
كما تعزز التعديلات منح الجهات الحكومية صلاحية مباشرة إجراءات تعيين موظفين جدد لتلبية
احتياجاتها وسد الشواغر ضمن إجراءات التفويض التي جري العمل بها قبل عام، وتضمنت التعديلات
اجراءات تعيين الوكلاء والوكلاء المساعدين وشاغلي الدرجات من الثالثة وحتي الأولي فيما
منحت هذه الجهات صلاحية إجراءات تعيين موظفيها القطريين علي الدرجات من الثالثة عشرة
وحتي الرابعة بقرار من الوزير.
وبالنسبة للترقيات فإن التعديلات أتاحت للجهات الحكومية ترقية موظفيها حتي الدرجة الرابعة
في حين تكون الترقية إلي الدرجات الاولي والثانية والثالثة بقرار من رئيس الوزراء.
قانون
رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون
رقم (7) لسنة 1999 بتنظيم وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان وتعيين اختصاصاتها
قانون
رقم (4) لسنة 1971 بزيادة العلاوات الاجتماعية الشهرية الخاصة بالموظفين والعمال القطريين
مرسوم
بقانون رقم (25) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون
رقم (1) لسنة 2001
قرار
أميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
قرار
أميري رقم (32) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القرار الأميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة
الرواتب التقاعدية والمعاشات