الراية - الأربعاء10/6/2009م

صرف العلاوة الاجتماعية وبدل السكن للقطريين بأثر رجعي من أبريل
بعد اعتماد لائحة الرواتب الجديدة للمدراس المستقلة .... هيئة التعليم:
لجنة لإقرار امتيازات قانون الموارد للعاملين بالمدارس المستقلة
موافاة هيئة التعليم بنتائج مقابلات القطريين 23 يونيو
استقطاب كوادر التوجيه التربوي للعمل منسقين ونوابا أكاديميين

كتب - محمد عبد المقصود:
أكدت هيئة التعليم أنه سيتم صرف علاوة بدل السكن والعلاوة الاجتماعية وجميع بدلات قانون الموارد البشرية للقطريين العاملين بالمدارس المستقلة بأثر رجعي اعتبارا من شهر ابريل الماضي بعد اعتماد لائحة الامتيازات الخاصة بالعاملين بالمدارس المستقلة في غضون الفترة القليلة المقبلة.
وقالت مديرة هيئة التعليم صباح الهيدوس ان جميع القطريين المعينين والمعارين إلي المدارس المستقلة سوف يستفيدون من زيادة الرواتب والبدلات مؤكدة انها ستكون مساوية لنظرائهم العاملين بالقطاع الحكومي إلي جانب مزايا اضافية.
واعلنت عن تشكيل لجنة بالمجلس الاعلي للتعليم لدراسة جميع البدلات والمزايا التي اقرت بقانون الموارد البشرية للاستفادة بها في اعداد لائحة الامتيازات والرواتب للقطريين بالمدراس المستقلة.
واشارت الهيدوس في مؤتمر صحفي مشترك حضره السادة مساعد هيئة التعليم خالد الحرقان ومديرة مكتب المدارس المستقلة ايمان العمادي إلي انه يجري حاليا اعادة النظر في عقود العمل التي تربط الموظفين القطريين بالمدارس المستقلة لدراسة كيفية تكييفها مع اسحقاقات هؤلاء الموظفين بالمرحلة المقبلة.
وقالت انه يجري حاليا اعداد هيكل تنظيمي شبه موحد للمدارس المستقلة لتوحيد المسميات الوظيفية للوظائف التي تقوم بالمسؤوليات نفسها، بهدف الحفاظ علي عدد الوظائف الأساسية المطلوب تواجدها في الهيكل التنظيمي لكل مدرسة.
واشارت الهيدوس إلي اجراء خطة تقطير للوظائف بالمدارس المستقلة علي مدار عامين من دون اخلال بمبادئ مبادرة تطوير التعليم ومراعاة احتياجات المدارس خاصة مدارس البنين غير انها في الوقت نفسه ربطت الاسراع في تقطير بعض الوظائف بتوافر الكوادر والخبرات القطرية بوزارة التعليم والتعليم العالي من الموظفين والتربويين والموجهين.
وقالت ان خطة تقطير الوظائف تتطلب قيام المدارس المستقلة بإلاعلان عن الوظائف واجراء المقابلات مع المتقدمين لشغلها علي أن توافي هيئة التعليم بكشوف حصر المقابلات وقرارات التوظيف في موعد أقصاه 23 / 6 الجاري.
كما حددت الخطة بعض الوظائف التي يمكن للمدارس المستقلة أن تستوعب فيها الكوادر القطرية بشكل إلزامي.
فيما اشارت إلي ضرورة الاستفادة بكوادر التوجيه التربوي بالوزارة للعمل كمنسقي مواد ونواب أكاديميين.
وقالت انه يجري حاليا التنسيق مع وزارة التعليم والتعليم العالي لاعداد كشوف لحصر كشوف تضم الموظفين والمدرسين والتخصصات والمادة وسنوات الخبرة.
وأكدت الأستاذة صباح الهيدوس مديرة هيئة التعليم أن تقطير الوظائف واستقطاب الكوادر التربوية الكفؤة للعمل بالمدارس المستقلة- يأتي تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية الرشيدة، وتعليمات سعادة الأمين العام للمجلس الأعلي للتعليم، ويعتبر أولوية مطلقة في المرحلة القادمة.
وقالت إن أصحاب التراخيص يضطلعون بمسؤولية كبيرة في استيعاب الكوادر التربوية القطرية المؤهلة للعمل بالمدارس المستقلة، مشيرة في هذا الصدد إلي أنه تم تذليل كثير من العوائق التي كانت تحول دون التحاق الكادر القطري بالمدارس المستقلة، كما أشارت إلي أنه سيتم توحيد الوضع القانوني للمعلمين والتربويين.
وقالت إن هيئة التعليم تشجع المدارس علي أن تتولي تدريب الكوادر القطرية بها تمهيداً لتعيينهم. مشيرة إلي ان المخرطين في برامج التدريب سوف يحصلون علي رواتب كاملة بشرط ان يلتزم بالعمل بالمدارس المستقلة.
وثمنت الأستاذة الهيدوس الجهود والمبادرات الفردية التي قام بها بعض أصحاب التراخيص لاستقطاب الكوادر التربوية القطرية، مؤكدة علي أن علي رواد تطوير التعليم أن يقوموا بدورهم في توعية الكوادر التربوية القطرية بمزايا وضمانات العمل بالمدارس المستقلة.
وأن هناك العديد من خيارات التطوير والبرامج التدريبية ستكون متاحة العام القادم لجميع القطريين المنتسبين لوزارة التعليم والتعليم العالي، والذين هم علي قدر من المسؤولية والمهارة التي تستدعي أن يتم تطويرها.
وفي ردها علي سؤال حول امكانية اعادة تشغيل المحالين من وزارة التعليم إلي البند المركزي بالمدارس المستقلة قالت الهيدوس ان فرص العمل متوفرة لمن يرغب من هذه الكفاءات للعمل بالمدارس المستقلة مشيرة إلي توفير برامج لتطوير مهارات من يحتاج إلي ذلك.
من جهته اكد السيد خالد الحرقان مساعد مديرة هيئة التعليم تشكيل لجنة من هيئي التعليم والتقييم والموارد البشرية وبعض الجهات ذات العلاقة بالدولة للنظر في امتيازات الاشكالات التي تعترض الموظف القطري بالمدارس المستقلة.
واكد الحرقان تفعيل سياسة التقطير بصورة انسيابية والعمل علي زيادة نسب التقطير دون الإخلال بمبادئ المبادرة، مشيرا إلي انه تم التنسيق مع الوزارة لحصر كشوف الموظفين من حيث أسماء الكوادر التدريسية والتخصصات والمادة وسنوات الخبرة.
واشار الحرقان إلي اعداد هيكل شبه موحد للقطريين بالمدارس المستقلة يتضمن توحيد مسميات الوظائف المتشابهه مشيرا إلي انه سوف يسهم في تنظيم تعين وتنقل الموظفين بالمدارس المستقلة غير انه اشار إلي مراعاة ظروف المجمعت التربوية.
وقال ان خطة تقطير الوظائف تتضمن أن تقوم المدارس بإعلان ونشر عنوان البريد الالكتروني الذي يمكن أن تتلقي من خلاله السير الذاتية للموظفين الراغبين في العمل بها، حيث تنشر هذه العناوين علي موقع المجلس الأعلي للتعليم، وتبدأ المدارس في إجراء المقابلات علي أن توافي هيئة التعليم بكشوف حصر المقابلات وقرارات التوظيف في موعد أقصاه 23- 6 الجاري.
وقال ان الخطة بعض الوظائف التي يمكن للمدارس المستقلة أن تستوعب فيها الكوادر القطرية بشكل إلزامي.
مشيرا إلي ان الخطة تلزم المدارس باختيار قطريين لكنها لاتجبره علي اختيار من لاتتوافر فيه شروط ومهام شغل الوظائف المتاحة.
كما أكد أهمية الاستفادة بكوادر التوجيه التربوي بالوزارة للعمل كمنسقي مواد ونواب أكاديميين.

إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
قانون العمل رقم (3) لسنة 1962
قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون رقم (11) لسنة 2006 بشأن المدارس المستقلة
موظفون بوزارة البيئة: نطالب بإنصافنا بصرف بدل سكن وتنقل
لا تمييز في بدل السكن بين العاملين في الوزارات والهيئات
وقف خصم بدل السكن للمنتفعين بقروض البناء
قانون الموارد البشرية يعزز الاستقرار في سوق العمل