جريدة الراية - الأربعاء 28 أكتوبر 2009م

علاقات العمل تقترح إجراءات لتنظيم الانتخابات العمالية
مدير الإدارة بالوكالة الشاوي: فحص وتسجيل لطلبات إنشاء اللجان والتنظيمات العمالية
اهتمام كبير بالشكاوى العمالية وتسويتها ودياً

الدوحة - الراية:
أكد السيد صالح الشاوي مدير ادارة علاقات العمل بالوكالة ان الادارة سوف تعمل على استقرار العلاقة بين اصحاب الاعمال والعمال بالقطاع الخاص انطلاقا من حرصها على تنفيذ المهام الموكلة اليها بدقة. اضاف في اول حوار منذ تعيينه خص به مجلة " العمل " ان ادارة علاقات العمل ستعمل بشكل خاص على اقتراح قواعد تنظيم إجراءات الانتخابات العمالية والاشراف عليها الى جانب .فحص وتسجيل طلبات إنشاء اللجان والتنظيمات العمالية. واعتبر الشاوي ان وقف تعامل الوزارة مع الشركة لحين توفيق أوضاعها وإزالة المخالفة وسيلة فعالة لحث الشركة المخالفة لتوفيق وضعها من ناحية والتزام الشركات غير المخالفة بأحكام قانون العمل من ناحية أخرى. وقال ان الادارة سوف تولى اهتماما كبيرا بالشكاوى العمالية وتعمل على حل النزاعات العمالية وتسويتها وديا قبل اللجوء الى القضاء في حالة تعذر التسوية الودية. بداية نود ان نتعرف على مهام ادارة علاقات العمل بالمرحلة المقبلة ؟ - اولا اود التعبير عن خالص تقديري لسعادة الدكتور سلطان بن حسن الضابت الدوسري وزير العمل على تعيني مدير لادارة علاقات العمل بالوكالة واعتبر ان هذا العمل لخدمة هذا الوطن المعطاء لاسيما في ظل الدور الكبير الذي تضطلع به ادارة علاقات العمل خلال الفترة المقبلة. وهي في سبيل القيام بدورها الاساسي في ادارة علاقات مستقرة بينها وبين القطاع الخاص ممثلا في طرفيه اصحاب الاعمال والعمال فقد اوكلت اليها مهام عديدة نستطيع ان نوجزها في تلقي وقيد ودراسة الشكاوى والمنازعات العمالية. وتسوية المنازعات العمالية ودياً وإحالتها إلى القضاء إذا تعذر ذلك طبقاً للقانون. كما تقوم الادارة بالتصديق على عقود العمل والشهادات والمستندات الخاصة بالعمل وتوعية العمال وأصحاب العمل بأحكام التشريعات العمالية وتقديم الاستشارات المتعلقة بها. الى جانب متابعة تنفيذ قواعد وإجراءات التفاوض الجماعي بين أصحاب العمل والعمال. ايضا تقوم ادارة علاقات العمل بمتابعة تنفيذ قواعد تنظيم الاتفاقيات المشتركة. واقتراح قواعد تنظيم شروط وإجراءات الانتخابات العمالية والاشراف عليها .وفحص وتسجيل طلبات إنشاء اللجان والتنظيمات العمالية وفقاً للقانون ، وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة بالوزارة. برأيك ما هي آلية تنفيذ هذه المهام؟ - الالية التي تقوم بها الإدارة لتنفيذ هذه المهام تتلخص في تدريب موظفيها على أداء المهام المشار إليها وكيفية التعامل مع الجمهور من أصحاب عمل والعمال بالإضافة الى السعي لتوظيف كادر جديد يتم تدريبه على ذلك بهدف تقديم الخدمة بالشكل المطلوب. تنسيق مستمر وكيف سيتم التنسيق مع الادارات الاخرى وخاصة ادارتي التفتيش والاستخدام ؟ - يتم التنسيق مع إدارة تفتيش العمل في حالة تقديم أحد العمال شكوى تتعلق بمخالفة قانون العمل رقم (14) لسنة 2004، وذلك بهدف إجراء التفتيش عليها إذا اقتضى الأمر. أما بالنسبة لإدارة الاستخدام فيتم إعلامها بوضع الشركة والمخالفات التي صدرت منها لتأخذ ذلك في الحسبان عند تقديمها طلب استقدام عمالة من الخارج . علاقات جيدة الى أي مدى ترى فعالية إقامة علاقات جيدة مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص في استقرار سوق العمل بدولة قطر ؟ - إقامة علاقات جيدة مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص له أثره الواضح في التزام الشركات والمؤسسات بالتشريعات العمالية ويكسبها الثقة بوزارة العمل ويساعد على تطوير سوق العمل والوقوف على التحديات التي تواجه عملية التطوير ويمكننا من العمل على وضع الحلول الجذرية لها بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة قطر وأصحاب هذه الشركات والمؤسسات . التزام جيد برأيك الى اي مدى ترى نسبة الشركات المتلزمة بأحكام قانون العمل؟ - اغلب الشركات تلتزم بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وفي حالة مخالفتها يتم توقيع العقوبات المقررة لذلك طبقاً للقانون والقرارات المنفذة له. إجراءات واضحة وماهي الاجراءات التي سيتم اتباعها مع ادارة التفتيش في حال ثبوت مخالفات لقانون العمل بالشركات ؟ - تختص إدارة علاقات العمل بالنظر في الشكوى التي تقدم من العمال الى الإدارة وتتخذ الإجراءات القانونية بشأنها ومن ثم يتم ابلاغ إدارة تفتيش العمل بالشكوى للقيام بإجراءات التفتيش عليها . ما مدى تأثير اجراءات ايقاف معاملات الشركات على سعيها لتوفيق اوضاعها وازالة اسباب المخالفات ؟ - وقف تعامل الوزارة مع الشركة لحين توفيق أوضاعها وإزالة المخالفة يعد وسيلة فعالة لحث الشركة المخالفة لتوفيق وضعها من ناحية والتزام الشركات غير المخالفة بأحكام قانون العمل من ناحية أخرى.