جريدة الشرق - الثلاثاء 6 يوليو 2010م

5 % بدل طبيعة عمل للوظائف العليا..25% لمساعد المدير ورئيس قسم
 ..15% للفنية والمكتبية والحرفية والعمالية..بدء تطبيق بدل طبيعة العمل أول أغسطس

منح ذوي الإعاقة 25 % من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل

الدوحة-قنا:
اصدرت الامانة العامة لمجلس الوزراء مذكرة اوضحت فيها الفئات الوظيفية المستحقة لبدل طبيعة العمل للجهات الحكومية للدولة وذلك تنفيذا لقرار مجلس الوزراء الموقر. ويكون استحقاق بدل طبيعة العمل اعتبارا من 1/8/2010م ويوقف صرف أية بدلات أو علاوات لطبيعة العمل خلاف هذا القرار.
وجاء في المذكرة انه تنفيذا لقرار مجلس الوزراء الموقر بشأن منح بدل طبيعة العمل للجهات الحكومية للدولة التي يطبق عليها قانون ادارة الموارد البشرية فقد صدرت مذكرة الامانة العامة لمجلس الوزراء موضحة الفئات الوظيفية المستحقة لهذا البدل. فبالنسبة للفئات الوظيفية بالمجموعة العامة للوظائف القيادية..
تمنح نسبة 35% بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية بالمجموعة النوعية لوظائف الادارة العليا. و تمنح نسبة 35% بدل طبيعة عمل لشاغلي وظائف مدير ادارة او مايعادلها في المجموعة النوعية للوظائف الاشرافية.
كما تمنح نسبة 25% بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية في المجموعة النوعية للوظائف الاشرافية "درجة مساعد مدير ادارة — رئيس قسم" او ما يعادلهما او النسبة المقررة لطبيعة عمل الموظف حسب تخصصه الوظيفي ايهما اعلى.
وبالنسبة للفئات الوظيفية بالمجموعة العامة للوظائف التخصصية..
تمنح نسبة 25% بدل طبيعة عمل لشاغلي وظائف المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف التخصصية باستثناء المجموعات النوعية لوظائف "الهندسة — الطب البيطري — العلوم والمختبرات والتقييس — القانون — الحاسب الآلي — تأمين وسلامة الطيران — الاقتصاد والاستثمار" حيث يمنح شاغلو وظائف هذه المجموعات بدل طبيعة عمل بنسبة 35%.
كما تمنح نسبة 35% بدل طبيعة عمل للمدربين والعاملين بالمختبرات والمحاسبين والمدققين الماليين وأمناء سر الجلسات والتحقيقات العاملين في المجلس الاعلى للقضاء والنيابة العامة.
وتمنح نسبة 10% من الراتب الاساسي للمفتشين والمرشدين بالمواقع الميدانية الخارجية بالاضافة الى بدل طبيعة العمل المقرر لهم وفقا للمجموعة العامة للوظائف التخصصية بحيث لا يتجاوز اجمالي ما يحصل عليه الموظف نسبة 35% من راتبه الاساسي.
ويستمر صرف البدل المقرر للموظفين لشاغلي وظائف المجموعة النوعية للخدمات الجمركية وذلك لحين اعتماد لائحة للوظائف الجمركية.
اما بالنسبة للفئات الوظيفية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية والمكتبية.. فتمنح نسبة 15% بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية والمكتبية باستثناء المجموعات النوعية لوظائف "الهندسية المساعدة — التقنيات المساعدة — العلوم والمختبرات المساعدة — البيئة والخدمات الصحية" حيث يمنح بدل طبيعة عمل بنسبة 25% لشاغلي وظائف هذه المجموعات.
وتمنح نسبة 30% بدل طبيعة عمل لكتبة التحقيق والجلسات في المجلس الاعلى للقضاء والنيابة العامة.
ويمنح الموظفون من ذوي الاعاقة نسبة 25% من الراتب الاساسي بالاضافة الى بدل طبيعة العمل المستحقة لهم طبقا لفئاتهم الوظيفية.
وتمنح نسبة 15% بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الحرفية والعمالية.
تفاصيل
يبدأ استحقاقه اعتباراً من 1 أغسطس المقبل ويوقف صرف أية بدلات أو علاوات لطبيعة العمل تخالف القرار..أمانة مجلس الوزراء تحدد الفئات الوظيفية المستحقة لبدل طبيعة العمل
35 % بدل طبيعة عمل لوظائف الإدارة العليا و25 % لدرجة مساعد مدير أو رئيس قسم
تمنح نسبة 10 % من الراتب الأساسي للمفتشين والمرشدين بالمواقع الميدانية الخارجية
30 % بدل طبيعة عمل لكتبة التحقيق والجلسات في المجلس الأعلى للقضاء والنيابة العامة
15 % بدل طبيعة العمل للوظائف الحرفية والعمالية والفنية والمكتبية
يمنح الموظفون من ذوي الإعاقة نسبة 25 % من الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل
يمنح الموظفون العاملون بنظام المناوبات في الجهات الحكومية والمعرضون للإصابة بالأمراض المعدية بدلاً إضافةً إلى بدل طبيعة العمل
الدوحة-قنا:
أصدرت الأمانة العامة لمجلس الوزراء مذكرة أوضحت فيها الفئات الوظيفية المستحقة لبدل طبيعة العمل للجهات الحكومية للدولة، وذلك تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الموقر.
وجاء في المذكرة أنه تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الموقر بشأن منح بدل طبيعة العمل للجهات الحكومية للدولة، التي يطبق عليها قانون إدارة الموارد البشرية، فقد صدرت مذكرة الأمانة العامة لمجلس الوزراء موضحة الفئات الوظيفية المستحقة لهذا البدل على النحو التالي:
أولا: بالنسبة للفئات الوظيفية بالمجموعة العامة للوظائف القيادية..
1ـ تمنح نسبة 35 % بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية بالمجموعة النوعية لوظائف الإدارة العليا.
2 تمنح نسبة 35 % بدل طبيعة عمل لشاغلي وظائف مدير إدارة أو ما يعادلها في المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية.
3 تمنح نسبة 25 % بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية في المجموعة النوعية للوظائف الإشرافية (درجة مساعد مدير إدارة — رئيس قسم) أو ما يعادلهما، أو النسبة المقررة لطبيعة عمل الموظف حسب تخصصه الوظيفي أيهما أعلى.
ثانيا: بالنسبة للفئات الوظيفية بالمجموعة العامة للوظائف التخصصية:
1 تمنح نسبة 25 % بدل طبيعة عمل لشاغلي وظائف المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف التخصصية، باستثناء المجموعات النوعية لوظائف (الهندسة — الطب البيطري — العلوم والمختبرات والتقييس — القانون — الحاسب الآلي — تأمين وسلامة الطيران — الاقتصاد والاستثمار) حيث يمنح بدل طبيعة عمل بنسبة 35 % لشاغلي وظائف هذه المجموعات.
2 تمنح نسبة 35 % بدل طبيعة عمل للمدربين والعاملين بالمختبرات والمحاسبين والمدققين الماليين وأمناء سر الجلسات والتحقيقات العاملين في المجلس الأعلى للقضاء والنيابة العامة.
3 تمنح نسبة 10 % من الراتب الأساسي للمفتشين والمرشدين بالمواقع الميدانية الخارجية، بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المقرر لهم، وفقا للمجموعة العامة للوظائف التخصصية، بحيث لايتجاوز إجمالي ما يحصل عليه الموظف نسبة 35 % من راتبه الأساسي.
4 يستمر صرف البدل المقرر للموظفين لشاغلي وظائف المجموعة النوعية للخدمات الجمركية، وذلك لحين اعتماد لائحة للوظائف الجمركية.
ثالثا: بالنسبة للفئات الوظيفية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية والمكتبية:
1 تمنح نسبة 15 % بدل طبيعة عمل للفئات الوظيفية في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الفنية والمكتبية، باستثناء المجموعات النوعية لوظائف (الهندسية المساعدة — التقنيات المساعدة — العلوم والمختبرات المساعدة — البيئة والخدمات الصحية )حيث يمنح بدل طبيعة عمل بنسبة 25 % لشاغلي وظائف هذه المجموعات.
2 تمنح نسبة 30 % بدل طبيعة عمل لكتبة التحقيق والجلسات في المجلس الأعلى للقضاء والنيابة العامة.
3 يمنح المراقبون بالمواقع الميدانية (الخارجية) نسبة 10 % من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المقرر لهم في وظائف المجموعات النوعية بالمجموعة العامة الفنية والمكتبية، بحيث لا يتجاوز إجمالي ما يحصل عليه الموظف نسبة 25 % من راتبه الأساسي.
رابعاً: تمنح نسبة 15 % بدل طبيعة العمل للفئات الوظيفية في المجموعات النوعية بالمجموعة العامة للوظائف الحرفية والعمالية.
خامساً: الموظفون من ذوي الإعاقة..
يمنح الموظفون من ذوي الإعاقة نسبة (25 %) من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المستحقة لهم، طبقاً لفئاتهم الوظيفية.
سادساً: يكون استحقاق الموظفين لبدل طبيعة العمل المشار إليه أعلاه وفقاً للقواعد التالية:
1 أن يكون الموظف من شاغلي إحدى الدرجات المالية المحددة بجدولي الدرجات والرواتب، المرفق بقانون إدارة الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (8) لسنة 2009.
2 يتم احتساب بدل طبيعة العمل بنسبة مئوية من الراتب الأساسي، على ألا يتجاوز احتساب هذا البدل لنهاية مربوط راتب الدرجة المالية التي يشغلها الموظف، وفقا لجدول الدرجات والرواتب المعتمد للجهة.
3 لا يجوز الجمع بين بدل طبيعة العمل، وأي بدلات أو علاوات أو مكافآت أخرى تكون مقررة على ذات الأسس التي بني عليها منح هذا البدل، وهي: (المخاطر الصعوبة والمجهود الذهني المشقة ضغط العمل ).
4 يمنح الموظفون المعرضون لمخاطر الإصابة بالأمراض المعدية ومخاطر التعرض للاشعة والمواد الكيماوية بدلاً إضافياً شهرياً بالإضافة إلى بدل طبيعة العمل المشار إليه أعلاه، وذلك على النحو التالي:
أ الموظفون المعرضون للأمراض المعدية 300 ريال.
ب الموظفون المعرضون للإشعاع 400 ريال.
ت الموظفون المعرضون للمواد الكيميائية 500 ريال.
5 يمنح الموظفون العاملون بنظام المناوبات في الجهات الحكومية بدل الإضافة إلى بدل طبيعة العمل المشار إليه وفقا لما يلي:
ا شاغلو وظائف الدرجة المالية السابعة فأعلى، مبلغاً وقدره (55) خمسة وخمسون ريالاً لليوم الواحد، بحيث لا يتجاوز عدد أيام المناوبة (24) يوماً في الشهر الواحد.
ب شاغلو وظائف الدرجة المالية الثامنة فما دونها، مبلغاً وقدره (25) خمسة وعشرون ريالاً لليوم الواحد، بحيث لا يتجاوز عدد أيام المناوبة (24) يوماً في الشهر الواحد.
6 يتم وقف صرف بدل طبيعة العمل للموظف في إحدى الحالات الآتية:
أ أيام الإجازة بدون راتب.
ب الوقف عن العمل.
ج الإيفاد في بعثة، أو القيام بإجازة دراسية.
سابعا: يكون استحقاق بدل طبيعة العمل اعتباراً من 1 /8 /2010م، ويوقف صرف أية بدلات أو علاوات لطبيعة العمل لخلاف هذا القرار.
توزيع دليل تصنيف الوظائف على مؤسسات الدولة
الدوحة-الشرق:
علمت "الشرق" أنه تم إصدار دليل تصنيف وترتيب الوظائف للموظفين بالدولة بعد أن تمت إجازته من مجلس الوزراء الموقر بعد إضافة بعض التعديلات عليه. وتم توزيعه على محتلف الوزارات والمؤسسات الحكومية بالدولة، وعلمت "الشرق" أن دليل تصنيف الوظائف تضمن ترتيب وتصنيف الوظائف بالدولة الى عدة مجموعات، كما حدد المدد البينية والكلية الخاصة بالترقيات، وبناء على ذلك ستقوم الجهات بالدولة بإجراءات تسكين جميع الموظفين في الوظائف المعتمدة في الدليل وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية رقم( 8) لسنة 2009.