جريدة العرب القطرية -  8182 العدد - السبت 6 نوفمبر 2010م – الموافق 29 ذو القعدة 1431هـ

منظار مواطن
الفرق بين الراتب والأجر والمعاش 2

في بداية مقالي أريد أن أنوه بأهمية الموضوع.
فالموضوع مهم حينما نقرأ القوانين التي ذكرناها في المقال السابق والتي سنعيد ذكرها في هذا المقال، وأيضاً مهم لمن يكون متخصصاً في هذا المجال.
ذكرنا في المقال السابق تعاريف المصطلحات الثلاثة: الراتب - الأجر – المعاش - وذكرنا فرقين مهمين بين المصطلحات.
وأردت بالمقال السابق مدخلاً لكي أتحدث بشكل عام عن الفرق بين الراتب والأجر، والفرق في المميزات بين الموظف والعامل، حيث يحكمهما قانونان مختلفان.
وهنا سأبدأ أتكلم تفصيلاً عن العامل، وسيكون حديثي طبقاً للقانون 14/2004 مصدر قانون العمل.
العامل وعقد العمل:
يحكم قانون العمل أعمال العامل وتصرفاته، وهنا يجب أن نعرف صاحب العمل والعامل وعقد العمل.
1) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر.
2) العامل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه.
3) عقد العمل: اتفاق بين صاحب عمل وعامل، محدد أو غير محدد المدة، يتعهد بمقتضاه العامل أن يؤدي عملاً معيناً لصاحب العمل، وتحت إدارته أو إشرافه، لقاء أجر.

قانون العمل رقم (3) لسنة 1962
قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
مرسوم بقانون رقم (22) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة
انتهاء إعداد الرواتب الجديدة ورفعها للمالية
الجهات الحكومية تستأنف إجراءات نقل موظفيها للكادر الجديد
نقل العمال غير القطريين إلي الدرجتين 12 و 13 بالكادر الجديد
نقل الحاصلين على الثانوية إلى الدرجة التاسعة بالكادر الجديد للرواتب
مجلس الوزراء يصدر قواعد نقل الموظفين القطريين بالوزارات والمؤسسات المختلفة