قطر -جريدة
الشرق - الثلاثاء 1432/02/7 هـ. الموافق 11 يناير 2011
إنجاز مسودة الكادر
الطبي ولائحة موحدة لمعلمي المستقلة
عبدالبديع عثمان:
قال سعادة الشيخ ناصر بن محمد بن عبدالعزيز آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء
انه تم الانتهاء من مسودة الكادر الطبي والتمريضي الخاص، مشيرا الى انها تناقش الآن
من قبل قيادات المجلس الأعلى للصحة.
وقال سعادته في تصريح صحفي عقب افتتاحه أعمال الندوة الخليجية حول إدارة الموارد
البشرية: هناك رؤية جديدة بشأن كادر المعلمين في المدارس المستقلة، تتمثل في إصدار
لائحة موحدة تتضمن مزايا خاصة.
وتابع قائلا "فى التعليم هناك كادران، أحدهما يتبع وزارة التربية والتعليم وينطبق
عليه قانون الموارد البشرية وكادر يتبع التعيينات الخاصة بالمدارس المستقلة، لكن
لدينا الآن رؤية جديدة تتمثل في إصدار لائحة تتضمن مزايا خاصة وتتعامل مع التدريس
كمهنة وليس وظيفة مكتبية". مؤكدا ان اللائحة ستصدر قريبا.
ولدى سؤاله عن موعد إصدار اللائحة قال سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء "إن
شاء الله تصدر في وقت قريب".
تفاصيل
افتتح ندوة إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي..الشيخ ناصر بن محمد: الندوة
تهدف لابراز دور الموارد البشرية في نجاح مؤسسات القطاع العام
المحمود: نتطلع لمواصلة العمل الجاد لدفع مسيرة العمل المشترك
د. عيسى النعيمي: تعزيز التعاون وتبادل الخبرات بين دول المجلس
الدوحة-الشرق:
افتتح سعادة الشيخ ناصر بن محمد بن عبدالعزيز آل ثانى وزير الدولة لشؤون مجلس
الوزراء امس ندوة ادارة الموارد البشرية من منظور استراتيجى والمنعقدة فى الفترة
بين 10 — 11 من يناير الحالى بفندق روتانا اوريكس وينظمها معهد التنمية الادارية
بالتعاون مع الامانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية.
وتهدف الندوة الى استكشاف المتغيرات الاستراتيجية التى تمثل تحديا لادارة الموارد
البشرية فى تحقيق اهداف المؤسسات والاجهزة الحكومية على مستوى القطاع العام بدول
مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
ورحب سعادة الشيخ ناصر بن محمد بن عبدالعزيز آل ثانى وزير الدولة لشؤون مجلس
الوزراء فى كلمته الافتتاحية بالحضور من رؤساء واعضاء الوفود والسيدات والسادة
المشاركين باوراق عمل فى الندوة كما تقدم سعادته بالشكر لرؤساء الجلسات والامانة
العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية والقائمين على الندوة فى معهد التنمية
الادارية لافتا الى ان الندوة جاءت استجابة لتوصيات الامانة العامة لدول مجلس
التعاون لدول الخليج العربية فى الاجتماع التاسع لاصحاب المعالى والسعادة وزراء
الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية المنعقد فى 27 من اكتوبر
الماضى فى دولة الكويت الشقيقة.
لافتا الى ان الندوة تهدف الى ابراز الدور الاستراتيجى لادارات الموارد البشرية
والوظائف التى تمارسها هذه الادارات واثرها على نجاح مؤسسات القطاع العام فى دولة
قطر ودول مجلس التعاون الخليجي.
متمنيا نجاح الندوة فى ادارة وتنظيم جلسات ومحاور الندوة لافتا الى ان الندوة يشارك
فيها نخبة من المتخصصين فى مجال الموارد البشرية لطرح رؤاهم وخبراتهم سعيا للوصول
الى مفاهيم تطبيقية تجمع ما بين العلاقة التكاملية للموارد البشرية وتحقيق الاداء
المؤسسي
الخدمة المدنية
من ناحيته اكد الاستاذ وليد المحمود فى كلمة الامانة العامة لمجلس التعاون الخليجى
على بان فكرة تنفيذ البرنامج انطلقت بمقترح تقدمت به الامانة العامة لاصحاب المعالى
والسعادة مديري عموم معاهد الادارة العامة والتنمية الادارية بدول مجلس التعاون
لدول الخليج العربية خلال اجتماعهم التاسع فى الكويت لافتا الى ان المقترح حظى
بمباركة مديري عموم المعاهد وبترحيب من معهد التنمية الادارية بدولة قطر مشيرا الى
ان الامانة العامة قامت بعرضه على الاجتماع لتتم الموافقة والتأكيد على ضرورة
مساهمة اجهزة الخدمة المدنية بدول المجلس فى انجاحه.
واشار الى ان الندوة تأتى حرصا من الامانة العامة للمساهمة فى تفعيل البرامج
التدريبية بين اجهزة الخدمة المدنية والتنمية الادارية ويهدف بشكل عام الى ابراز
دور واهمية ادارة الموارد البشرية واعطاء لمحة واقعية من الوظائف التى تمارسها
والتى تعكس بحق صورة واضحة بان نجاح المؤسسات فى القطاعين العام والخاص مرتبط بنجاح
ادارات الموارد البشرية من خلال ممارساتها لوظائفها منوها الى تطلع الى مواصلة
العمل الجاد لدفع مسيرة العمل المشترك نحو عام مزدهر وحافل بنشاطات وبرامج متنوعة.
برامج تدريبية
الى ذلك اشار سعادة الدكتور عيسى بن سعد النعيمى الامين العام لمجلس الوزراء المكلف
بتسيير اعمال معهد التنمية الادارية فى كلمته ان الندوة تأتى بناء على اقتراح قدمته
الامانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية لتنظيم وتنفيذ هذه الندوة اضافة
الى ستة برامج تدريبية وترشيح دولة قطر لتنفيذها الذى حظى بمباركة اصحاب المعالى
والسعادة وزراء الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
لافتا الى ان الندوة تستمر لمدة يومين وتقدم خلالها 8 اوراق عمل ويلى ذلك تنفيذ
البرامج التدريبية التى تم الاتفاق عليها التى يشارك فيها مديرو ادارات الموارد
البشرية من جميع دول مجلس التعاون خلال هذا العام اعتبارا من فبراير القادم.
واكد النعيمى ان مبادرة معهد التنمية الادارية لتنظيم مثل هذه الندوات يأتى انطلاقا
من حرص المعهد على ترسيخ مفهوم الاداء المؤسسى المتميز وجعله منهجا اداريا مستمرا
لتحقيق مستويات عالية من الاداء وذلك من خلال التدريب والاستشارات وعقد الندوات
وتنفيذ البحوث والدراسات وبرامج التوعية وتوثيق المعلومات الادارية واصدار النشرات
والدوريات العلمية.
واكد سعادته ان الندوة ستسهم فى تعزيز مجالات التعاون وتبادل الخبرات وتوثيق
الصداقة والتعاون المثمر بجانب فتح قنوات الاتصال الفعال بين دول المجلس.
ورقة قطرية
وفى ورقته نتائج مخرجات التدريب اكد الاستاذ فيصل محمد العمادى مدير ادارة التدريب
والتأهيل المكلف بمهام مدير عام مركز التأهيل الوظيفى بان رؤية قطر 2030 التى اطلقت
عام 2008 كرؤية وطنية شاملة بعيدة الافق تقوم على التنمية البشرية والتنمية
الاجتماعية والتنمية الاقتصادية والتنمية البيئية.
واشار الى ان التنمية البشرية تعتبر احد اهم هذه الركائز لانها الوسيلة والغاية فى
احداث التنمية المستدامة.
وعددت الورقة مزايا التدريب بينها اتاحة الفرصة لصقل المهارات واكتساب الخبرات
وتصحيح الرؤية او التأكد عليها وتوضيحها والتزود بالبيانات والمعلومات المتعلقة
بالعمل واشارت الورقة الى عدد من التوصيات من بينها خلق منظومة للتدريب يكون شعارها
النجاح وتكون قادرة على مواكبة العصر ووضع اطار تشريعى ملائم لمقتضيات المرحلة
وتحديد الجهات المنتفعة بخدمات هذه المنظومة بصفة شاملة وربط علاقات وطيدة مع جهات
الانتاج والخدمات وتشخيص حاجات القطاع الاقتصادى من المهارات واعداد منهاج للتدريب.
اوراق عمل
وشهدت الندوة عددا من اوراق العمل تضمنت ورقة الواقع والطموح فى رسم استراتيجيات
ادارة الموارد البشرية فى بيئة العمل الحكومى والمؤسسى الخليجى من سلطنة عمان قدمها
الاستاذ براق كمال النعيمى واشارت الورقة الى ان ما يشهده العالم من تغييرات
وتطورات على جميع الاصعدة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية والرياضية
والتقنية وبشكل بيئى متسارع ومعلوم يقف خلفه الحراك الانسانى واكدت الورقة ان ادارة
المواهب تتركز على عدد من الموجهات من بينها التكامل بين جميع افراد مستويات واقسام
المنظمة الادارية بوصفها احد مخرجات ادارة الموارد البشرية وتنشيط المشاركة النوعية
بين جميع المستويات فى المنظمة بداية من مجلس الادارة والى مشرفى الخط الاول بجانب
دمج الموهبة مع استراتيجية العمل القانونية والفنية والتنظيمية والسلوكية.
واكدت الورقة ضرورة ان تركز المنظمات الادارية على العمليات الخاصة بادارة المواهب
لتحقيق استراتيجيات مستدامة لادارة الموارد البشرية الحديثة ويشير الى البعض منها
وتشمل تخطيط القوى العاملة وتحليل فجوة العمل والجذب والتعليم والتطور ومراجعة
المواهب الموجودة وتخطيط التعاقب الوظيفى والتقويم المعيارى المستمر.
وخلصت الورقة الى انه وفى اطار ما تم طرحه نحو بناء استراتيجية مؤسسية للموارد
البشرية ومن ثلاثة محاور كفاءة التوظيف وللوظائف التطويرية وكفاءة التأهيل للافراد
وصيانة الموارد البشرية والحفاظ على رأس المال الفكرى للعملية الادارية وصولا الى
كفاءة التطبيق والتوظيف الادارى والمؤسسى السليم للمورد البشرى يهدف الى انتاجية
عليا للمنظمة الادارية فى تحقيق اهدافها بفعالية وفق نموذج مقترح لرسم خريطة طريق
نحو تطبيق علمى وعملى لاستراتيجية الموارد البشرية لدول مجلس التعاون لدول الخليج
العربية.
كما قدمت فى الندوة ورقة تجربة شرطة دبى فى مجال استثمار الموارد البشرية وخلصت
الورقة الى انه تم تحقيق التوجيهات المستقبلية السابقة لبرنامج استثمار الموارد
البشرية على عدة محاور تشمل تطوير المناهج التدريبية لتحقيق المواءمة بين مخرجات
التدريب واحتياجات سوق العمل وذلك بانشاء ادارة المناهج التدريبية وتطوير طرق
ووسائل التأهيل والتدريب باستخدام التقنيات والتجهيزات المستحدثة بانطلاق مركز
للتدريب الافتراضى والاهتمام بتنمية كافة فئات الموارد البشرية وابرام العديد من
الاتفاقيات المحلية والاتحادية واوصت الورقة بان هذا البرنامج الرائد بعد تجربة
القيادة العامة لشرطة دبى واستمراره خلال 6 سنوات بتعميم البرنامج على معظم الدول
العربية وبخاصة دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية لرفع الكوادر البشرية
وبمواصفات عالمية وعلمية.
واشتملت الاوراق على ورقة استخدام منهجية الديكام فى تنمية الموارد البشرية فى دول
الخليج العربية: الفرص والتحديات. وورقة قياس الاداء المؤسسى فى الاجهزة الحكومية
بالمملكة العربية السعودية بين الواقع والطموح.
وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء: انجاز مسودة الكادر الطبي ولائحة موحدة لمعلمي
المستقلة قريبا
نراجع باستمرار الخطط والاستراتيجيات الخاصة بادارة الموارد البشرية
الموارد البشرية منظومة متكاملة تتضمن التعليم والتدريب والتأهيل والتوظيف
الدوحة-الشرق:
قال سعادة الشيخ ناصر بن محمد بن عبدالعزيز آل ثاني وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء
انه تم الانتهاء من مسودة الكادر الطبي والتمريضي الخاص.. مشيرا الى انها تناقش
الان من قبل قيادات المجلس الأعلى للصحة.
وفيما يتعلق بكادر المعلمين فى المدارس المستقلة اشار سعادته فى تصريحات صحفية عقب
افتتاحه اعمال الندوة الخليجية حول ادارة الموارد البشرية.
الى ان هناك رؤية جديدة فى هذا الشأن تتمثل فى اصدار لائحة موحدة تتضمن مزايا خاصة.
واضاف بقوله " فى التعليم هناك كادران احداهما يتبع وزارة التربية والتعليم وينطبق
عليه قانون الموارد البشرية وكادر يتبع التعيينات الخاصة بالمدارس المستقلة لكن
لدينا الان رؤية جديدة تتمثل فى اصدار لائحة تتضمن مزايا خاصة وتتعامل مع التدريس
كمهنة وليس وظيفة مكتبية".
ولدى سؤاله عن موعد اصدار اللائحة قال سعادة وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء "ان
شاء الله تصدر فى وقت قريب".
وبشأن الندوة الخليجية اوضح انها تستعرض التجارب الخليجية فى مجال الموارد البشرية
واكتشاف مدى تقارب الانظمة فى هذا المجال.
ِ وحول تجربة قطر فى ادارة الموارد البشرية نبه سعادة الشيخ ناصر بن محمد آل ثاني
الى ان الاهتمام بالموارد البشرية هو منظومة متكاملة تتضمن التعليم والتدريب
والتأهيل والتوظيف فى القطاعين العام والخاص.. وقال " نراجع باستمرار الخطط
والاستراتيجيات الخاصة بادارة الموارد البشرية وهناك تعاون مع كافة الجهات المعنية
بالدولة فى هذا المجال
قانون
رقم (5) لسنة 2001 بشأن رسوم التراخيص التي تتقاضاها وزارة الصحة العامة
قانون
رقم (8) لسنة 1991 في شأن تنظيم مزاولة المهن الطبية المساعدة
مرسوم
رقم (35) لسنة 1979م في شأن مؤسسة حمد الطبية
قانون
رقم (11) لسنة 2006 بشأن المدارس المستقلة
مرسوم
بقانون رقم (7) لسنة 1980م في شأن تنظيم المدارس الخاصة
مرسوم
بقانون رقم (13) لسنة 1999 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون رقم (7) لسنة 1980 في
شأن تنظيم المدارس الخاصة