قطر - جريدة
الراية-
الاثنين 16 ربيع الثاني 1432 هـ. الموافق 21 مارس 2011
رئيس
قسم التأهيل بـ البلدية.. مطر شاهين الكواري لـ الراية:
تأهيل 38% من الموظفين القطريين في خطة التدريب الجديدة
139 برنامجاً لتدريب 1082 موظفاً بالبلدية
إبتعاث 34 موظفاً
داخلياً وخارجياً لدراسة التخصصات الفنية
حرص موظفي البلدية على الالتحاق بالدورات يعكس تنامي ثقافة التأهيل
حوار- أشرف ممتاز:
كشف السيد مطر شاهين الكواري رئيس قسم التأهيل والتدريب بادارة الموارد البشرية
بوزارة البلدية والتخطيط العمراني عن تنفيذ 139 برنامجا ودورة تدريبية يستفيد منها
1082 موظفا خلال الخطة التدريبية السنوية لعام 2011/2012 ،لافتا الى انه سيتم تدريب
38% من الموظفين القطريين بوزارة البلدية والذين يبلغ عددهم 2822 موظفا.
واكد الكواري في حوار مع الراية انه تم تنفيذ 57 برنامجاً ودورة تدريبية لنحو ما
يقارب ألف موظف في إطار الخطة التدريبية للوزارة للعام الحالي فضلا عن مشاركة موظفي
الوزارة في 10 برامج تأهيلية بمعهد التنمية الادارية بهدف إعداد الكوادر الوظيفية
وتأهيل كبار وصغار موظفي وزارة البلدية في مختلف البلديات والادارات والأقسام
التابعة للوزارة.
وأوضح انه يتم وضع الخطة التدريبية والتأهيلية لوزارة البلدية من خلال تحديد أعداد
المرشحين والأقسام المستهدفة لجميع الإدارات والبلديات في هذه الوزارة على ضوء
طبيعة عمل المرشح ووفق المقررات الوظيفية التي تحددها إدارة الموارد البشرية حيث
يقوم قسم التدريب والتأهيل بإرسال تعميم الى جميع البلديات وادارات وأقسام الوزارة
لتحديد الاحتياجات التدريبية لكل منها ثم يتم عمل جرد سنوي للوقوف على متطلبات
الوزارة من البرامج والدورات التدريبية وبناءً عليها يتم بلورة الخطة التدريبية
السنوية لوزارة البلدية.وأكد مطر الكواري أن سعادة الشيخ عبدالرحمن بن خليفة آل
ثاني وزير البلدية والتخطيط العمراني يولي عنصر التدريب والتأهيل اهتماما كبيرا
مشيرا الى ان الخطة التدريبية لوزارة البلدية والتخطيط العمراني تهدف لمنح أولوية
فرص التأهيل والتدريب لجميع موظفي وموظفات الوزارة من القطريين كل فيما يخصه لمن لم
يحصل على دورات تدريبية لاسيما وأن الدورات التدريبية باتت تعتمد كعنصر رئيسي من
عناصرتقييم الأداء السنوي والترقيات لموظفي وزارة البلدية.وأشار الى ان العام
الحالي شهد مشاركة وزارة البلدية في 10 برامج تدريبية إلزامية نظمها معهد التنمية
شارك فيها 36 موظفا من مديري الادارات ومساعدي المديرين و رؤساء الاقسام في تخصصات
فنيه وادارية كل حسب تخصصه وذلكفي اطار التزام وزارة البلدية بالمشاركة في برامج
ودورات معهد التنمية.
وحول علاقة قسم التدريب والتأهيل بوزارة البلدية بمعهد التنمية الادارية اوضح
الكواري ان معهد التنمية الادارية يهدف الى تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية بمجموعة
من البرامج والدورات تغطي جميع قطاعات الدولة ولكن نظرا للعدد الكبير من موظفي
وزارة البلدية المطلوب إدراجهم ببرامج التدريب والتأهيل يقوم قسم التدريب والتأهيل
بتنفيذ حزمة من البرامج والدورات التدريبية الخاصة بموظفي الوزارة لتلبية
الاحتياجات الفنية والادارية التي تختص بمختلف قطاعات وزارة البلدية حيث اصبح دور
القسم مكملا لدور معهد التنمية.وأكد أن قسم التدريب والتأهيل بوزارة البلدية بما
ينفذه من برامج ودورات تدريبية لكوادر الوزارة اصبح يمارس دوره كمركز تدريب متكامل
حيث يتم عقد دورات تدريبية وبرامج تأهيلية بأفضل المستويات ومشاركة نخبة من
الاساتذة والمتخصصين منوها الى ان القسم يضم 3 قاعات للتدريب تضم قاعة للكمبيوتر
وقاعة للغة الانجليزية وقاعة عامة للمحاضرات ويقوم بتدريب صغار موظفي البلدية 8
مدربين مؤهلين على اعلى مستوى علمي اما بالنسبة لفئة كبار الموظفين من مديري ادارات
ومساعدي المديرين ورؤساء اقسام يتم تنظيم برامج ودورات تدريبية بالاستعانة باساتذة
زائرين.
وألمح الكواري انه في اطار حرص الوزارة على تنفيذ برامج تدريبية متخصصة للكوادر
الفنية يقوم قسم التدريب و بالتعاون مع العديد من الجهات الحكومية او شبه الحكومية
لتدريب موظفي وزارة البلدية ومن بينها جامعة قطر، قطر للبترول، معهد الدراسات
القانونية والقضائية بوزارة العدل،جمعية المهندسين القطرية،جمعية المحاسبين القطرية
لافتا الى انه الاستعانة لجامعة قطر لتنظيم دورات تدريبية لموظفي البلدية على
المساحة والعلوم الزراعية كما تم تنظيم دورات تدريبية لموظفي الوزارة بشأن الرخصة
الدولية لقيادة الحاسب الالي بالتعاون مع مؤسسة قطر للبترول.
واوضح خطة التدريب والتأهيل لكوادر وزارة البلدية تتضمن الابتعاث الداخلي والخارجي
حيث تم ابتعاث 34 موظفاً منهم 17 موظفا تم ابتعاثهم للدراسة تخصصات التفتيش الغذائي
والسلامة والبيئة بكلية شمال الاطلنطي وتم تخريج 6 طلاب حتى الان اضافة الى ابتعاث
17 موظفا للخارج لدراسة تخصصات الطب البيطري والهندسة الوراثية ولكن سيتم احالتهم
بعد انتهاء ابتعاثهم لوزارة البيئة لافتا الى ان اعتماد الابتعاث الداخلي والخارجي
جاء منذ صدور قرار بشأن فتح باب الابتعاث من خلال الوزارات والهيئات الحكومية وذلك
في عام 2008 بعد ان كان مقصورا على هيئة التعليم العالي واصبحت معه الوزارة مسؤولية
كاملة عن ابتعاث موظفيها للدراسات والمؤهلات العلمية المتخصصة.
وأشار الى ان هناك إيفادات لبرامج خارجية تتم في النصف الثاني من الخطة التدريبية
السنوية شريطة أن لا تكون مثل هذه البرامج متوفرة في أي من المؤسسات التدريبية في
دولة قطر وأن لا يكون العدد كافيا من الملتحقين بالبرنامج لعقدها داخلياً بواسطة
الأساتذة الزائرين لافتا الى ان الإلتزام والانضباط في الدورات الداخلية عنصر هام
ومؤثر في موضوع الإيفادات الخارجية للموظفين.
وأضاف انه يعامل الموظف المرشح لحضوره الدورة التدريبية وكأنه على رأس عمله، وفي
حال الغياب غير المصرح به يحال الموظف إلى إدارة الشؤون القانونية للتحقيق معه
لإجراء اللازم بشأن ذلك، كما جاء بنص قانون الموارد البشرية.
وشدد على ان السنوات الماضية شهدت تنامي الوعي التدريبي لدى موظفي وزارة البلدية
والتخطيط العمراني حيث اصبح هناك رغبة من مختلف العاملين بالبلدية في الالتحاق
بالبرامج والدورات التدريبية سواء التي تنظمها الوزارة او من خلال معهد التنمية
بصرف النظر عن اعتبار التدريب عنصرا من عناصر التقييم السنوي والترقية معتبرا ان
ذلك مؤشر ايجابي على تنامي ثقافة التأهيل بمختلف موظفي البلدية وعلى اختلاف درجاتهم
الوظيفية.
وأكد أنه اصبح هناك حرص من كبار وصغار الفئات الوظيفية بوزارة البلدية على التدريب
والتأهيل من اجل زيادة الكفاءة الوظيفية وهو ما يتجسد من خلال الاقبال والحماس
الكبير من الموظفين للتقديم على دورات وبرامج القسم مشيرا الى ان قسم التدريب
والتأهيل يتجاوب مع ذلك من خلال زيادة عدد الدورات والبرامج التأهيلية في مختلف
التخصصات والقطاعات التي تعود بالنفع الوظيفي على الموظف كما يقوم القسم كذلك
بتقديم المشورة الفنية للموظف الذي يرغب في تطوير مهاراته الوظيفية او يبحث عن
دورات تدريبية حيث يتم توجيه الى افضل الاختيارات.
وأوضح ان الدورات والبرامج التدريبية التي تم تنظيمها خلال الخطة التدريبية للعام
الحالي ضمت الدورات التالية:
1-البرامج الإدارية الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني وتضمنت: الأعمال
المكتبية والسكرتارية التنفيذية، التقارير والمراسلات الإدارية، تطبيقات السكرتارية
الإلكترونية، الأعمال المكتبية والسكرتارية التنفيذية، التقارير والمراسلات
الإدارية، تطبيقات السكرتارية الإلكترونية و بلغ عدد الملتحقين بهذه الدورات 120
موظفا وموظفة وحاضر فيها المدرب د. محمد النظامي.
2-برامج الضبطية القضائية الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني وتضمنت: الضبطية
القضائية لمفتشي رخص المباني، الضبطية القضائية لمفتشي الأراضي، الضبطية القضائية
لمفتشي الأسواق، الضبطية القضائية لمفتشي الحدائق العامة، الضبطية القضائية لمفتشات
الصالونات، الضبطية القضائية لمفتشي الأغذية، الضبطية القضائية لمفتشي النظافة
العامة وشارك بها 180 موظفا وموظفة من رؤساء الأقسام في البلديات والإدارة المعنية
والمفتشون الذين يؤدون وظائف رقابية وتفتيشية.
3-برامج سلامة الغذاء والصحة العامة الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني
وتضمنت: الرقابة والوقاية في الصالونات النسائية تتضمن جولات ميدانية، الأمراض التي
تنتقل عن طريق الغذاء، مخاطر وجودة الغذاء، جولات ميدانية (زيارات عمل لمفتشي
الأغذية)، أساسيات علوم الأغذية، البطاقة البيانية وطرق أخذ العينات، الإشتراطات
الصحية للمنشآت الغذائية والعاملين فيها وشارك فيها 105 موظفين وموظفات من رؤساء
الأقسام في البلديات والمفتشون الذين يؤدون وظائف رقابية وتفتيشية.
4-البرامج الحاسوبية والمعلوماتيةو شملت:
أ-البرامج الحاسوبية الأساسية الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني و تضمنت:
مهارات الطباعة على الحاسب الآلي، أساسيات برنامج الأكروبات في إدارة الملفات،
التعامل مع التطبيقات الجديدة في ميكروسوفت ورد 2007، التصميم باستخدام برنامج
ميكروسوفت ببلشر 2007 ، الاستخدام الأمثل لبرنامج ميكروسوفت أوت-لوك 2007، التصميم
المتقدم باستخدام برنامج ميكروسوفت بوربوينت 2007، المحاسبة الإلكترونية باستخدام
ميكروسوفت أكسل 2007 وشارك فيها 154 موظفا وموظفة من رؤساء الأقسام في الوحدات
الإدارية ومن في حكمهم والموظفون الذين يؤدون وظائف تنفيذية.
ب-برامج الرسم والتصميم الحاسوبي المتقدمة الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط
العمراني وتضمنت: الرسم الهندسي، أساسيات التصميم بالفوتوشوب، المدخل إلى الرسم
الرقمية، أساسيات النشر المكتبي، أساسيات استخدام برنامج برايمفيرا وشارك بها 86
موظفا وموظفة من رؤساء الأقسام في الوحدات الإدارية ومن في حكمهم والموظفون الذين
يتعاملون مع التصميم والرسم الحاسوبي والوسائط المتعددة.
5-برامج اللغة الإنجليزية الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني وتضمنت عدة
مستويات من اللغة الانجليزية وشارك بها 48 موظفا وموظفة من رؤساء الأقسام في
الوحدات الإدارية ومن في حكمهم والموظفون الذين يحتاج طبيعة عملهم الإلمام باللغة
الإنجليزية.
6-البرامج الخارجية وتضمنت:
أ-البرامج وورش العمل التخصصية والفنية الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط العمراني
وشملت: الأساليب الحديثة لمكافحة آفات الصحة العامة، إدارة الحدائق العامة وأساليب
الرقابة الحديثة، الأساليب الحديثة في التخطيط العمراني، الرقابة والمراجعة
الداخلية في الأجهزة الحكومية وتضمنت مشاركة 80 موظفا من رؤساء الأقسام في البلديات
والإدارة المعنية ومن في حكمهم والموظفون الذين يؤدون وظائف تنفيذية.
ب-البرامج الخاصة بمساعدي المديرين ورؤساء الأقسام الخاصة بوزارة البلدية والتخطيط
العمراني وتضمنت: تحليل بيئة العمل البلدي والأداء الإداري، إستراتيجيات التنمية
المستدامة والتطوير الشامل للخدمات البلدية، خطط العمل والأساليب الإشرافية
لتنفيذها، الإدارة المالية والمحاسبة المحترفة وشارك بها 80 موظفاً من مساعدي
المديرين ورؤساء الأقسام في البلديات والإدارات المعنية ومن في حكمهم الذين يؤدون
وظائف تخطيطية وإشرافية.
قانون
رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون
رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون
رقم (7) لسنة 1999 بتنظيم وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان وتعيين اختصاصاتها
قانون
رقم (4) لسنة 1971 بزيادة العلاوات الاجتماعية الشهرية الخاصة بالموظفين والعمال
القطريين
مرسوم
بقانون رقم (25) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون
رقم (1) لسنة 2001
مرسوم
بقانون رقم (23) لسنة 2007 بتعديل بعض القوانين ذات الصلة بوزارة العمل والشؤون
الاجتماعية
قرار
أميري رقم (44) لسنة 2006 بزيادة رواتب الموظفين المدنيين
قرار
أميري رقم (23) لسنة 2007 بإنشاء وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وتعيين اختصاصاتها
قرار
أميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
قرار
أميري رقم (32) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القرار الأميري رقم (45) لسنة 2006
بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
إيقاف
92 شركة لتأخير رواتب العمال