جريدة
الوطن الثلاثاء، 20 سبتمبر 2016
الرواتب المنخفضة عامل الضغط الرئيسي
في الوقت الذي تشكّل
فيه الظروف الشخصية التي نمر بها النسبة الأكبر من الضغوطات التي نعاني منها، إلا
أنه في كثير من الأحيان يمكن أن تكون الحياة العملية، أو بيئة العمل التي نتواجد
فيها، السبب الرئيسي وراء الضغط النفسي والمصاعب التي تواجهنا.
قام بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بإجراء استبيان حول «التوتر
في مكان العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا»، للتعرّف على العوامل التي تسبب
ضغوطا ومشاكل للقوة العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأظهر الاستبيان
أن أكثر من نصف المجيبين (52%) يوافقون على أنهم يعانون اليوم ضغوطات أكثر مقارنة
مع السنوات الماضية، وقال أكثر من ثلثي المشاركين (69.1%) أنهم يشعرون بضغط أكبر في
العمل مقارنة مع العام الماضي.
وأشار الاستبيان إلى أن غالبية المجيبين (83%) يشعرون بنسبة كبيرة من الإجهاد
والتوتر في العمل؛ 26.2% منهم قالوا إنهم يشعرون بالتوتر في العمل بشكل «دائم».
وصرّح 74.8% بأن وظائفهم تتطلب جهداً أكبر مقارنة مع الوظائف في الشركات الأخرى.
وقال أكثر من ثلث المشاركين في الاستبيان (35%) أنهم يقضون الكثير من الوقت في
وظائفهم، بينما قال الربع أنهم يقضون ساعات العمل المحددة فحسب. بالمقابل، أوضح
2.9% فقط بأن الوقت الذي يقضونه في وظائفهم قصير جداً.
وبالنسبة للمشاركين في الاستبيان، فإن الضغوطات التي يعانون منها لا تؤثر على
أدائهم في العمل بشكل رئيسي؛ وإنما تؤثر على علاقاتهم العائلية أولاً، وذلك بحسب ما
أشار إليه حوالي 27.9% من المجيبين. جاءت علاقات الصداقة التي تربطهم مع الآخرين في
المقام الثاني (21%)، يتبعها الأداء في العمل (19.9%) والجوانب المتعلقة بالصحة
(16.4%).
حوالي 40% من المشاركين في الاستبيان يعتقدون بأن الحالة المادية تعد أكثر العوامل
التي تسبب لهم ضغوطات في حياتهم، في حين قال 19% منهم أن وظائفهم هي سبب مشاكلهم.
وصرّح 18% من المجيبين أن مشاكلهم الشخصية تعد السبب الرئيسي لضغوطاتهم.
وقال حوالي ربع المجيبين (24.7%) أنهم يعانون من معدل ضغط متوسط في عملهم، في حين
أشار 57.4% منهم إلى أن أماكن عملهم مجهدة، مع إشارة 17.6% منهم بأنها مجهدة إلى حد
كبير. من جهة أخرى، قال 19.7% من المشاركين في الاستبيان أنهم لا يعانون كثيراً من
الضغط في العمل. أما بالنسبة لحوالي 18% منهم، فإنهم يشعرون براحة تامة في عملهم،
ولا يعانون من أي ضغط يُذكر.
وأوضح حوالي 28.2% من المشاركين في الاستبيان أن الرواتب المنخفضة تُعد عامل الضغط
الرئيسي في العمل بالنسبة لهم. بينما قال 12.3% منهم أن غياب الأمن الوظيفي يُعد
أحد العوامل الرئيسية المسببة للضغط في العمل، وقال 9.7% من المجيبين إن بيئة العمل
تشكل عامل ضغط بالنسبة لهم، في حين أن 9.1% قالوا إن غياب التوازن بين الحياة
والعمل يشكل عامل ضغط كبير بالنسبة لهم.
وصرّح 40% من المشاركين بأن التكنولوجيا والتقنيات الجديدة، بما في ذلك البريد
الإلكتروني وأجهزة اللابتوب والهواتف الذكية، جعلت الحياة أكثر تعقيداً وساهمت في
زيادة معدلات الضغط في العمل؛ وخالفهم 42.1% الرأي بأن هذه الوسائل جعلت الحياة
أبسط.
وأكد أكثر من ثلثي المجيبين (67.9%) أن بإمكانهم التعبير عن أفكارهم فيما يتعلق
بكمية العمل المطلوبة منهم، ويحصل أغلبهم على التقدير على الجهود التي يبذلونها في
العمل (82.7%). كما قال حوالي 92.2% أنهم قادرون على السيطرة والتحكم بمهام عملهم،
وقال حوالي 73.6% أن إداراتهم تتمتع بمسؤولية تجاههم، وتساعدهم في حل المشكلات التي
تواجههم والتي يمكن أن تشكل عوامل ضغط بالنسبة للموظفين.
وفيما يتعلق بكيفية حل مشاكل ضغوطات العمل، قال 43.6% من المشاركين بأنهم يمارسون
التمارين الرياضية بشكل دائم، في حين قال 39.7% بأنهم يخرجون مع أصدقائهم بعد العمل
للترفيه عن أنفسهم.
قانون رقم (8) لسنة 2009 بإصدار قانون إدارة الموارد البشرية
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار
قانون العمل
مهندسون :رواتب الأجانب في أشغال 3 أضعاف القطريين
تعديل القوانين المنظمة لرواتب العاملين بالقطاع الصحي العام