جريدة الراية - الخميس  15 شوال 1442هـ - 27 مايو 2021

من العاشرة صباحًا حتى الثالثة والنصف مساءً اعتبارًا من أول يونيو
وزارة التنمية تحظر العمل بالأماكن المكشوفة ظهرًا
القرار يخفف من مخاطر تعرض العمال للإجهاد الحراري
إيقاف العمل إذا تجاوز مؤشر الحرارة 32.1 درجة مئوية في أي وقت

الدوحة – الراية:
أعلنت وزارةُ التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعيّة عن بدْء تنفيذ قرار وزير التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعية رقْم (17) لسنة 2021، بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإجهاد الحراريّ في مواقع العمل المكشوفة خلال فترة الصيف.
وبمُوجب القرار الذي يدخل حيزَ التنفيذ على الفور ليحلّ محل القرار رقم (16) الصادر في العام 2007، تُحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدّى تحت الشمس أو أماكن العمل المكشوفة وفي غير أماكن العمل المُظللة والمُزوّدة بالتهوية، خلال الفترة من أول يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، بحيث لا يجوز مباشرة العمل في الفترة من الساعة العاشرة صباحًا وحتى الساعة الثالثة والنصف مساءً. وأكّدت الوزارةُ على صاحب العمل وضع جدول بتحديد ساعات العمل اليومية طبقًا لأحكام هذا القرار، وأن يضع هذا الجدول في مكان ظاهر ليسهل على جميع العمال الاطّلاع عليه، ويستطيع مُفتّشو العمل ملاحظته عند زياراتهم التفتيشية. وشدّدت الوزارةُ على ضرورة إيقاف العمل في الأماكن المكشوفة إذا تجاوز مقياس مؤشر الحرارة لجهاز البُصيلة الرطبة الكروية (WBGT) 32.1 درجة مئويّة في مكان عمل معيّن، وذلك بغض النظر عن وقت حدوث ذلك، مُشيرةً إلى أنّ جهاز قياس درجة حرارة البُصيلة الرّطبة الكرويّة يأخذ في الاعتبار درجة حرارة البيئة المُحيطة بالمكان والرطوبة والإشعاع الشمسي وسرعة الرياح.
وأضافت: إنّ القرار يساعد في التخفيف من مخاطر الإجهاد الحراري الذي قد يتعرض له العمال، ويدعم خطط الصحة والسلامة المُقرر تنفيذها خلال فترة الصيف التي تتزامن مع تنفيذ التدابير المُتمثلة في: وضع خُطة مشتركة مع الشركات والعمال لتقييم مخاطر الإجهاد الحراري وتخفيف آثاره وتحديثها دوريًا، على أن يتم الاحتفاظ بنسخة من التقييم في مكان العمل ليطلع عليها مُفتشو العمل، وتوفير التدريب لجميع العمالة على التعامل مع الإجهاد الحراري بحلول شهر مايو من كل عام، وتوفير مياه الشرب المجانية لجميع العاملين بدرجة برودة مُناسبة طوال فترة العمل، وتوفير أماكن استراحة مُظللة يسهل وصول العمال إليها، وتكون فعّالة في توفير الحماية من أشعة الشمس والحرارة العالية عند الاستراحة، وتزويد العمال بمُعدات حماية شخصية ملائمة للطقس الحار، بما فيها الملابس الخفيفة الفضفاضة الفاتحة، إجراء فحوصات طبية سنوية لتشخيص وإدارة الأمراض المُزمنة التي قد تسهم في خطر الإجهاد الحراري دون أي تكلفة على العامل، مع الاحتفاظ بسجلات تلك الفحوصات، وتدريب مُسعفي ومُشرفي السلامة والصحة المهنية في مكان العمل لتوفير التوجيهات والإسعافات الأولية للعمالة، واعتماد قياس درجة حرارة البُصيلة الرطبة الكروية (WBGT)، على أن يراعى بشأن ذلك التقييم كل المعايير المناخية كأشعة الشمس والرطوبة النسبية وحرارة الهواء وسرعة الرياح واتخاذ ما يلزم في حال ارتفاع المؤشر، ورصد وتسجيل مستويات الظروف المناخية في مكان العمل وإيقاف العمل بالأماكن التي يزيد مؤشر الحرارة فيها على (32,1) درجة. وتعمل وزارةُ التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، مُتمثلة في إدارة تفتيش العمل، على توعية أصحاب العمل والعمال للالتزام بتنفيذ القرارات والإجراءات اللازمة لتحديد ساعات العمل في الأماكن المكشوفة خلال فترة الصيف، وذلك عبر الوسائط الإعلامية التابعة للوزارة وبعدة لغات بهدف تلقي العمال التوعية اللازمة حول السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل على مدار العام، كما تعمل الوزارة على إطلاق حملات إعلامية لتسليط الضوء على الإرشادات والتوجيهات المُتعلقة بالإجهاد الحراري عبر وسائل الإعلام.