الراية - الأحد16/11/2008
م
قواعد لنقل الموظفين إلى الكادر الجديد
في قانون الموارد البشرية
الراية تنشر أسماء الجهات التشغيلية والإشرافية
ضوابط خاصة لاحتساب العلاوات الدورية وفقا لسنوات الأقدمية
مراعاة المستويات الوظيفية ودرجات التعيين عند معادلة جدول الدرجات والرواتب
التأهيل العلمي والخبرة الكلية تحددان درجة الموظف وراتبه
الدوحة - الراية:
تنفرد الراية بنشر قواعد نقل القطريين إلي جداول الرواتب والأجور الجديدة
وفقا لقانون إدارة الموارد البشرية الذي وافق مجلس الوزراء في الاجتماع العادي في 15
اكتوبر الماضي علي اتخاذ الاجراءات اللازمة لاستصدار مشروع مرسوم بقانون لإصداره.
تضم تلك القواعد 3 فئات من القوانين واللوائح التي يخضع لها الموظفون القطريون ، فضلا
عن قواعد تعديل أوضاع الخاضعين لنظام استخدام العمال غير القطريين بالوزارات والأجهزة
الحكومية الأخري.
وتنظم الفئات الثلاث الأولي قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم
"1 " لسنة 2001 إلي جدول الرواتب بالقانون الجديد ، وقواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح
المعتمدة من السلطة المختصة بالاعتماد إلي جداول الرواتب والأجور الجديدة، وقواعد نقل
القطريين الخاضعين للوائح غير المعتمدة أو المعينين بعقود إلي جداول الرواتب والأجور
الجديد.
وتشمل قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم "1 " لسنة 2001 إلي جدول
الرواتب بالقانون الجديد ضوابط نقل الموظفين القطريين إلي جداول الدرجات والرواتب الجديدة
ونسب منح العلاوات ، فيما تضم قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح المعتمدة من السلطة
المختصة بالاعتماد إلي جداول الرواتب والأجور الجديدة ضوابط معادلة الدرجات والرواتب
المعتمدة للجهة مع جداول الدرجات والرواتب الجديد، ومعايير نقل الموظفين القطريين إلي
جدول الدرجات والرواتب الجديد، فضلا عن كيفية تقدير العلاوات الاستثنائية والدورية
، والنقل إلي الدرجات المالية.
وتشمل قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح غير المعتمدة أو المعينين بعقود إلي جداول
الرواتب والأجور الجديد ضوابط تحديد درجة الموظف وراتبه المستحق، وبالنسبة لقواعد تعديل
أوضاع الخاضعين لنظام استخدام العمال غير القطريين بالوزارات والأجهزة الحكومية الأخري
ضوابط تسكين الموظفين الذين كانوا يخضعون لنظام العمال غير القطريين في الوزارات والأجهزة
الحكومية الأخري، بعقود توظيف وفقا لرواتب الدرجتين الاخيرتين من جدولي الدرجات والرواتب
المرفقين بمشروع قانون إدارة الموارد البشرية.
كما تنفرد الراية بنشر درجات ورواتب موظفي الجهات الحكومية التشغيلية، وكذلك
درجات وموظفي الجهات الحكومية الإستشارية - الإشرافية، وتتضمن تلك الفئات 13 درجة مالية
فضلا عن درجتي وكيل الوزارة ووكيل وزارة مساعد تحدد بداية المربوط ومتوسط المربوط،
ونهاية المربوط، وكذلك الجداول الكاملة الموضحة للجهات الخاضعة للمجموعات الاستشارية
الاشرافية، وكذلك التشغيلية.
وفيما يلي قواعد نقل القطريين إلي جداول الرواتب في القانون الجديد وقواعد تعديل أوضاع
الخاضعين لنظام استخدام العمال غير القطريين ودرجات ورواتب موظفي الجهات الحكومية "
التشغيلية، والاستشارية - الاشرافية.
ملحق رقم (1)
قواعد نقل القطريين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2001 م إلي جدول الرواتب
بالقانون الجديد
1- يتم نقل الموظفين القطريين إلي جدول الدرجات والرواتب الجديد بمراعاة ما يلي: -
1/1 يتم تحديد الدرجة المالية للموظف بالجدول الجديد والمعادلة لدرجته المالية الحالية.
ومثال ذلك:
شاغلو الدرجة المالية الأولي حالياً ينقلون إلي الدرجة المالية الأولي بالجدول الجديد
وكذلك بالنسبة لباقي الدرجات المالية من وكيل وزارة وحتي الدرجة المالية الثالثة عشرة.
2/1 يتم مراعاة سنوات أقدمية الموظف في درجته المالية الحالية والتي يستحق عنها علاوات
دورية وذلك بمنحه علاوة دورية عن كل سنة من هذه السنوات وفقا لنسب منح العلاوة المرتبطة
بتقارير تقييم الأداء وبحيث لا يتجاوز الراتب الراتب الأساسي مضافا إليه العلاوات
الدورية نهاية ربط الدرجة المالية.
ونسب منح العلاوات كالتالي:
ممتاز 6% من الراتب
جيد جدا 5% من الراتب
جيد 3% من الراتب
مقبول 1% من الراتب
ومثال ذلك:
موظف يشغل الدرجة المالية الخامسة وحاصل علي ثلاث علاوات دورية بعد حصوله علي الدرجة
ويعمل بجهة حكومية اشرافية يتم تسوية حالته علي النحو التالي:
3/1 يتم اضافة العلاوات الاستثنائية بفئة العلاوة الدورية إلي الراتب بعد النقل إلي
جدول الأجور الجديد.
4/1 إذا وصل راتب الموظف نهاية الربط المالي للدرجة المالية عند حساب واضافة العلاوات
الدورية والاستثنائية، فيتم اعتماد نهاية الربط المالي كراتب أساسي مهما كان عدد العلاوات
المستحقة.
5/1 في حالة كون الراتب الحالي للموظف يزيد علي بداية الربط المالي للدرجة المالية
مضافا إليها العلاوات الدورية والاستثنائية فيتم اعتماد راتبه الحالي حتي وان تجاوز
نهاية الربط المالي للدرجة المالية.
6/1 شاغلو الدرجات المالية الخاصة او الرواتب المقطوعة من القطريين يتم نقلهم إلي الدرجات
المالية التي يندرج الراتب المقطوع ضمن شريحة الأجر للدرجة المالية ويتم دراسة كل حالة
من هذه الحالات علي حدة بصورة منفصلة.
7/1 يكون منح العلاوة الدورية مستقبلا في تاريخ استحقاق العلاوة الدورية بالقانون.
ملحق رقم (2)
قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح خاصة معتمدة
من السلطة المختصة بالاعتماد إلي جدول الرواتب والأجور الجديد
1- يتم معادلة جدول الدرجات والرواتب المعتمد للجهة مع جدول الدرجات والرواتب الجديد،
وفي هذه الخطوة يتم توزيع الدرجات المالية وشرائح الأجر بالجهة علي سلم الدرجات والرواتب
المرافق لقانون الموارد البشرية، وذلك بمراعاة المستويات الوظيفية، وأدني درجات التعيين
بالمجموعات الوظيفية بالجهة.
2- يتم نقل الموظفين القطريين إلي جدول الدرجات والرواتب الجديد بمراعاة ما يلي:-
2-1 يتم مراعاة حساب سنوات أقدمية الموظف في الدرجة المالية المنقول إليها والتي يستحق
عنها علاوات دورية وذلك بمنحه علاوة دورية عن كل سنة من هذه السنوات وفقاً لنسب منح
العلاوة المرتبطة بتقارير تقييم الأداء وبحيث لا يتجاوز راتبه (الراتب الأساسي مضافا
اليه العلاوات الدورية) نهاية ربط الدرجة المالية.
2-2 إذا تجاوز الراتب الحالي للموظف نهاية الربط المالي للدرجة المالية المنقول إليها،
فيتم احتفاظه براتبه الحالي ويتم استهلاك الزيادة التي احتفظ بها من العلاوات الدورية
المستحقة له مستقبلاً.
2-3 يتم اضافة العلاوات الاستثنائية بفئة العلاوة الدورية التي منحت له إلي الراتب
بعد النقل إلي جدول الأجور الجديد حتي وان تجاوز الربط المالي للدرجة المالية المنقول
إليها، فيتم استهلاك الزيادة التي احتفظ بها من العلاوات الدورية المستحقة له مستقبلا.
2-4 في حالة كون الراتب الحالي للموظف يزيد علي بداية الربط المالي للدرجة المالية
مضافا إليها العلاوات الدورية والاستثنائية بفئة العلاوة الدورية والتي منحت له، فيتم
اعتماد راتبه الحالي حتي وإن تجاوز نهاية الربط المالي للدرجة المالية.
2-5 شاغلو الدرجات المالية الخاصة أو الرواتب المقطوعة من القطريين يتم نقلهم إلي الدرجات
المالية التي يندرج الراتب المقطوع ضمن شريحة الأجر للدرجة المالية، ويتم دراسة كل
حالة من هذه الحالات علي حدة بصورة منفصلة.
2-6 يكون منح العلاوة الدورية مستقبلاً في تاريخ استحقاق العلاوة الدورية بالقانون.
ملحق (3)
قواعد نقل القطريين الخاضعين للوائح غير معتمدة أو المعينين بعقود إلي جدول الرواتب
والأجور الجديد
1- يتم تحديد درجة الموظف وراتبه المستحق له علي ضوء نتائج تسوية حالاتهم الوظيفية
بالتنسيق مع الإدارة المختصة بالأمانة العامة لمجلس الوزراء وفقاً لما يلي:
- مستوي ونوع التأهيل العلمي.
- مدة الخبرة الكلية بعد الحصول علي المؤهل.
وذلك بتطبيق بدائل مستويات التأهيل العلمي ومدد الخبرة الكلية الواردة بدليل وصف وتصنيف
وترتيب الوظائف.
ملحق رقم (4)
قواعد تعديل أوضاع الخاضعين لنظام استخدام العمال غير القطريين بالوزارات والأجهزة
الحكومية الأخري
يتم تسكين الموظفين الذين كانوا يخضعون لنظام العمال غير القطريين في الوزارات والأجهزة
الحكومية الأخري، بعقود توظيف وفقاً لراتب الدرجتين الأخيرتين من جدولي الدرجات والرواتب
المرفقين بمشروع قانون إدارة الموارد البشرية وذلك بالتنسيق مع الأمانة العامة لمجلس
الوزراء.
قانون
رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
مرسوم
بقانون رقم (25) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون
رقم (1) لسنة 2001
قرار
أميري رقم (44) لسنة 2006 بزيادة رواتب الموظفين المدنيين
قرار
مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2001 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
قرار
مجلس الوزراء رقم (14) لسنة 1991 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف
العامة المدنية
قرار
مجلس الوزراء رقم (6) لسنة 1993 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف
العامة المدنية
قرار
مجلس الوزراء رقم (18) لسنة 1993 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف
العامة المدنية
الموظفون
يترقبون قانون الموارد البشرية
الشوري
يبدأ دراسة قانون الموارد البشرية
جدولان
للرواتب في قانون الموارد البشرية
جدول الرواتب المعدل بقانون الخدمة المدنية
4
ورش للتعريف بمشروع قانون الموارد البشرية
قانون
الموارد البشرية يعزز الاستقرار في سوق العمل
توجه
للاكتفاء بجدولين للرواتب في قانون الموارد البشرية
أكثر
من 70% من موظفي الدولة يستفيدون من تعديل الرواتب
نائب
الأمير يصادق علي مذكرة لتنمية الموارد البشرية مع البحرين
قطر
توفر الموارد البشرية والمالية لتعزيز الرعاية الصحية المتميزة