الراية - الثلاثاء12/5/2009 م

خبراء الصناعة يبحثون تحديات الموارد البشرية في قطر
استضافه نادي كارنيجي ميلون

كتبت - منال خيري:
اجتمع خبراء الصناعة وأعضاء هيئة التدريس بكليات جامعة كارنيجي ميلون في قطر في ملتقى خاص لبحث أحدث موضوع أثارته سلسلة ملتقيات "نادي كارنيجي" حول قضية "الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية".
يأتي هذا الملتقى في وقت باتت فيه ممارسات الموارد البشرية وسياساتها التي تدعمها تشكل عنصراًً جوهرياً لنجاح أي مؤسسة. فالشركات العملاقة على غرار (تويوتا) أو خطوط (ساوث وست) للطيران دوماً تشير إلى ملازمة إستراتيجية الموارد البشرية لإستراتيجية التنافس بما يوفر لها ميزة تنافسية فوق أقرانها ويزودها بمحرك قوي نحو النجاح.
ترأس جلسات المناقشة البروفيسور المساعد للسلوكيات المؤسساتية والعلوم النظرية في كلية تيبر للأعمال بجامعة كارنيجي ميلون، الدكتور مارك فيتشمان، الحاصل على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة براون، ودرجة الدكتوراه في علم النفس المؤسساتي من جامعة ميتشغان.
أجرى الدكتور فيتشمان عدداً من البحوث في مختلف التخصصات المتعلقة بالسلوكيات المهنية داخل المؤسسات بما فيها الإفراط في التغيب عن العمل بدون إذن، عملية اتخاذ القرار المتسمة بالديناميكية وكذلك العلاقات بين المجتمع المؤسساتي في الأسواق الصناعية. تم نشر العديد من مؤلفات الدكتور فيتشمان كما قدم ورقات عرض شارحة في أكثر من خمسين (50) بحثا على مدى مسيرته البحثية والأكاديمية.
وفي هذا الصدد، عقب الدكتور فيتشمان بقوله: "إن أهم ما يميز هذا الملتقى هو إتاحته للفرصة أمام مختلف الأفراد الراغبين في التطرق لمسألة تحديات إدارة الموارد البشرية هنا في قطر كي ينخرطوا في مناقشات متعمقة وتبادل وجهات النظر، ومما لا شك فيه أن خبراء الموارد البشرية يلعبون دوراً حيوياً في رسم مستقبل قطر ومنطقة الخليج، ولهذا تسعى الجامعة لبناء علاقات متينة مع المتخصصين بغرض الاستفادة من خبراتهم وفي نفس الوقت تقديم العون لهم."
كما أثرى الندوات بالنقاش كل من السيدة جينس كيلي، والسيد سيد حسن من الخطوط الجوية القطرية، والسيدة نائرة فوزي من "جنرال إلكتريك"، والسيد مارك فوجستشيك من شركة "شل للبترول" والسيد ديكلان بول من بنك قطر الوطني بالإضافة إلى السيد أحمد الكواري والسيد سمير مانينغايل من بنك قطر الإسلامي.
تطرق المتحاورون خلال النقاش إلى عدد من المواضيع الشائكة والمثيرة للجدل ومنها فعالية سياسة تقليص حجم العمالة .

قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون رقم (1) لسنة 2001 بإصدار قانون الخدمة المدنية
قانون رقم (7) لسنة 1999 بتنظيم وزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان وتعيين اختصاصاتها
قانون رقم (4) لسنة 1971 بزيادة العلاوات الاجتماعية الشهرية الخاصة بالموظفين والعمال القطريين
مرسوم بقانون رقم (25) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (1) لسنة 2001
مرسوم بقانون رقم (23) لسنة 2007 بتعديل بعض القوانين ذات الصلة بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية
قرار أميري رقم (44) لسنة 2006 بزيادة رواتب الموظفين المدنيين
قرار أميري رقم (23) لسنة 2007 بإنشاء وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وتعيين اختصاصاتها
قرار أميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
قرار أميري رقم (32) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القرار الأميري رقم (45) لسنة 2006 بزيادة الرواتب التقاعدية والمعاشات
رصد أصداء قانون الموارد البشرية
بعد صدور قانون الموارد البشرية الجديد
العمل بقانون الموارد البشرية الجديد أوائل أبريل
وزير العدل: قانون الموارد البشرية منصف للجميع
موظفو "كهرماء" ضحايا قانون الموارد البشرية
معلمو المستقلة يهددون باستقالاتهم لعدم شمولهم بقانون الموارد البشرية