مراقبة اشتراطات ساعات العمل بالشركات

الدوحة - الراية :
كثفت وزارة العمل حملات التفتيش على مناطق العمل بكل مناطق الدولة للتأكد من التزام الشركات بالتعليمات الصادرة بشأن ساعات العمل المقررة للعمال خلال شهر رمضان وضبط المخالفات الخاصة باجراءات الصحة والسلامة المهنية وحماية العمال بمواقع العمل المختلفة.
كانت الوزارة قد أكدت ان الجهات المخالفة ستكون عرضة للمساءلة ، وتوقيع العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل ،مشيرة الى إلغاء تراخيص العمل للمديرين والموظفين المسؤولين ، ووضع الشركات المخالفه في قائمة الحظر ، بالتنسيق مع كل الأجهزة الحكومية.
وكانت وزارة العمل قد طالبت الشركات والمؤسسات بموافاتها ببيانات جميع العاملين ومستحقاتهم بصورة دورية منتظمة كل ستة شهور ، وحذرت من عواقب عدم الالتزام بهذه الاجراءات وأنها ستقوم بحظر الشركة بالإضافة إلى توقيع غرامات عليها.
وقالت انها سوف تقوم بحملات تفتيشية مكثفة لمواقع العمل لمتابعه تقيد الشركات باجراءات السلامة المهنية.
وناشدت الوزارة أصحاب الأعمال والشركات والمؤسسات الخاضعة لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004، بالالتزام التام بالاشتراطات الواجب توافرها في مجال السلامة والصحة المهنية الواردة بالقانون المشار اليه ، وقرار وزير العمل رقم (20) لسنه 2005 ، بشأن الاحتياطات اللازم توافرها في مناطق وأماكن العمل لحماية العمال والمشتغلين فيها والمترددين عليها من أخطار العمل وأهمها اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة للتأكد من أن الظروف السائدة في أماكن العمل تحقق وقاية كاملة للعمال المشتغلين فيها، وتزويد العمال بالملابس الواقية والأدوات والوسائل الشخصية كالقفازات والقبعات والأحذية والبدل والأقنعة وغيرها دون تكلفة ذلك على العمال ، واستخدام العلامات والإرشادات التحذيرية والملصقات الجدارية بمواقع العمل، والتخلص أولا بأول من المخلفات الصناعية بالطرق المناسبة والسليمة، واتخاذ التدابير التي تكفل النظافة والتهوية في أماكن العمل ووسائل صرف المياه.
فضلا عن إحاطة فتحات مواقع العمل بحواجز واقية ، ووضع سواتر بلاستيكية خضراء في الأبراج والمباني المرتفعة قيد الإنشاء لغرض منع العمال من السقوط ، ويجب أن تكون السلالم الثابتة مصنوعة من مواد تحول دون الانزلاق وأن تكون مجهزة باحتياطات الوقاية والسلامة، وإحاطة العمال بالأنظمة المتعلقة بالوقاية من الآلات والأخطار التي تنجم عنها والاحتياطات الواجب اتخاذها.
وكذلك اتخاذ الاحتياطات اللازمة حيال درجات الحرارة المرتفعة في أماكن العمل وفي حالة العمل في أماكن مكشوفة يتم تزويد العمال بالأغطية الواقية للرأس ، وتوفير مياه شرب باردة وكذلك تزويد العمال المتعرضين لدرجات حرارة منخفضة بالقفازات والملابس الثقيلة.

قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (20) لسنة 2005 بشأن الاحتياطات والاشتراطات اللازم توفرها في مناطق وأماكن العمل لحماية العمال والمشتغلين فيها والمترددين عليها من أخطار العمل
قانون رقم (11) لسنة 1981م بإصدار قانون الشركات التجارية
مرسوم بقانون رقم (22) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل في أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف
ملامح الهيكل الجديد لوزارة العمل
مجلس الوزراء يوافق علي تعديل قانون العمل
قانون العمل القطري أرسي حقوق العمالة المؤقتة
قرار تحديد ساعات العمل في الصيف  في قطاع المقاولات
مجلس الـوزراء يوافـق علي تعديـل قانون العمل وإحالته للشوري
العمل توقف وتخالف 850 شركة لعدم التزامها بتطبيق بنود القانون
ضربات الشمس تطارد العمال بسبب عدم التزام الشركات بقرار تحديد ساعات العمل