جريدة الشرق القطرية - السبت
١٣ مارس ٢٠١٠
مدير
المعرض المهني: لجنة لمتابعة الطلبات بالدورة الحالية.. مواطنون:بعض الجهات تهمل طلبات
التوظيف.. ولا تلتزم بالتعيين
المنصوري: أغلب المتذمرين ممن لديهم وظائف ويسعون إلى تغييرها
اليزيدي: يجب عدم إغفال دور الكوادر الوسطى وتوفير التأهيل المناسب لهم
عبدالله: قدمت لعدة جهات خلال دورتين من المعرض ولم أحظ بوظيفة
البوعينين: المعرض يساعدنا في تحديد مساراتنا المستقبلية
المرقب: العاطلون هم من أصحاب القضايا وعلى المؤسسات احتوائهم
سجاد العياشي:
على مدار الدورات السابقة لمعرض قطر المهني، دأبت الجهات المشاركة على الإعلان عن عدد
الزوار وعدد طلبات التوظيف المقدمة لكل منها، لكن لم تعلن أي منها عن عدد المقبولين
أو الذين تم تعينهم بالفعل من المتقدمين عبر هذه التظاهرة المهنية الكبيرة التي يبذل
من أجلها الكثير من المال والجهد، وقد وصل عدد الجهات المشاركة في نسختها الرابعة إلى
111 جهة الى جانب الجهات الخمس المنظمة غير ان الباحثين عن الوظائف خلال السنوات الاربع
الماضية من انطلاق المعرض ما زالوا يرون قصصاً ووقائع يصفون خلالها معاناتهم في البحث
عن الوظائف المناسبة لمؤهلاتهم، وقد نشرت تحقيقات الشرق عدداً ليس بيسير من تلك الحالات
التي أكد أصحابها أنهم أمضوا سنوات في البحث عن وظائف وزاروا المعرض بدوراته السابقة
ولم يحظوا بأي وظيفة، وكان من بين تلك الحالات جامعيون وخريجون سابقون من مراحل دراسية
مختلفة، وتصدرت فئة المتسربين من الدراسة قائمة المتذمرين من عدم التوفيق بالحصول على
عمل، الأمر الذي يثير عدة تساؤلات حول جدوى برامج التأهيل والتطوير التي كثيراً ما
تتكلم حولها بعض المؤسسات إلى جانب كثرة الأحاديث عن الطلبات التي تسلم خلال المعرض
وتهمل دون إعلام مقدميها بالرفض او القبول.
وفي هذا الاطار يؤكد المواطن عبد الله أنه تقدم من خلال دورتين سابقتين للمعرض بعدة
طلبات لعدد من الجهات المشاركة ووعدوه خلال تلك الفترة بأنه سيتم الاتصال به بعد فرز
وتصنيف الطلبات، لكنه مازال ينتظر ذلك الاتصال منذ ثلاث سنوات. وأضاف: إن الجهات التي
اتقدم اليها بطلب التعيين تأملني بوظيفة وتفوت علي فرصا لدى جهات اخرى، وعند مراجعتي
لهم يؤكدون لي أنه لاداعي للمراجعة وانهم سيقومون بالاتصال، وتمضي الايام دون أن يتصل
أي منهم، فأنا ليست من النوع الذي يسلم الطلب ويمضي نتيجة حاجتي للعمل اقوم بتكرار
المراجعات لتحريك الطلب لكن لم اجد تجاوباً ولدي ملفات في عدد من المؤسسات مضى عليها
وقت طويل، ولم ينظر فيها وفي آخر مراجعة اجريتها لاحدى المؤسسات قالوا لي انتظر الى
الشهر الثالث فإن هنالك معرضاً مهنياً سيقام خلاله وقد توفق في الحصول على فرصة عمل
بهذه المؤسسة اثناء المعرض، علماً أنني خريج وحاصل على تقدير جيد واذا كان هنالك أية
متطلبات كالدورات التأهيلية او غيرها فانا قادر على اجتيازها واتمنى أن تنظر احدى هذه
المؤسسات الى طلبي.
وتشير المواطنة (د، ر، ن) الى أنها امضت فترة طويلة تبحث خلالها عن اي فرصة عمل في
مؤسسات الدولة وعندما فشلت في الحصول على الفرصة التي كانت تحلم بها أخذت تبحث عن وظيفة
فراشة بأي من المدارس الحكومية او المستقلة، ولكن حتى هذا المطلب البسيط لم يتحقق لها
واعطيت أملا بهذه الوظيفة عند افتتاح مدرسة جديدة، وأضافت انا مطلقة ولدي ابناء بحاجة
لمصاريف وتعرض منزلي لحريق التهم كل محتوياته والمنزل ما زال بانتظار الصيانة، وحالتي
المادية متواضعة جداً ولا استطيع اعادة ترميمه بعد الحريق وهو من منازل الاسكان الحكومي
ومضت فترة ليست قصيرة على حادث الحريق، لذلك فكرت بالعمل لأجل الانفاق على ابني وابنتي
وتأمين احتياجاتهم الضرورية وقصدت عدة جهات لكن لم احظ بفرصة، والأمل الوحيد المتوافر
أمامي بالوقت الحاضر هو افتتاح مدرسة مستقلة جديدة حيث أوعدوني بالعمل فيها كفراشة
ولا أدري متى ستفتح هذه المدرسة واتمنى على الجهات المشاركة بالمعرض أن تدرس الحالات
المحتاجة وتقدم لها الدعم والعون للحصول على عمل، ثم بعد ذلك تقوم بعملها الخاص بالخطط
المستقبلية وتوظيف الطلاب بالمستقبل لأن هنالك حالات كثيرة مثلي بحاجة الى العمل بالوقت
الحاضر، وبالاخص من النساء الأرامل والمطلقات والدولة لم تقصر معنا ونحن من فضل الله
بحال أفضل بكثير عن النساء اللواتي تعرضن لنفس الظروف في بلدان أخرى، لكن نأمل من المؤسسات
والشركات أن تقف مع الدولة في توفير فرص عمل لمن هم احوج اليه بالوقت الحاضر.
ويرى السيد أحمد ناصر أحمد أنه انجاز عظيم "على حد وصفه" لرسم صورة المستقبل امام الاجيال
القادمة، ويضيف: المعرض المهني يوفر على الشباب الكثير من الجهد والوقت حيث انه يجمع
وتحت سقف واحد كافة مجالات العمل وفرص التدريب والتطوير المتاحة امامهم ويشجعهم على
اتخاذ اهم قرار في حياة الانسان وهو تحديد مجال الاختصاص المستقبلي أو تلمس فرص عمل
مناسبة بالوقت الحاضر في قطاعات العمل المختلفة، فلربما يتعذر على الانسان ان يجد فرصته
لدى احدى جهات القطاع الخاص في الوقت الذي كان يسعى خلاله الى فرصة اقل مستوى بالقطاع
العام، وكذلك العكس بالنسبة لمن هم دون عمل، اما بالنسبة للموظفين فقد يجدون فرص تطوير
وتأهيل ترفع من مستواهم الوظيفي، وعلينا الا نغفل اهمية استقرار الوظائف ومنع التسرب
من الوظائف الحكومية الى القطاع الخاص او من القطاع الخاص الى الحكومي، كون ذلك يخل
في توازن توزيع القوى العاملة وخطط التنمية البشرية التي توليها الدولة اهتماماً خاصاً،
واعتقد ان العاطلين بالوقت الحاضر اغلبهم من الذين تعرضوا الى قضايا ومشاكل وعلى المؤسسات
احتوائهم وتغيير الظروف من حولهم والمعرض جميل جداً بدوراته السابقة ونأمل أن يجد الجميع
ضالته فيه سواء من الباحثين عن عمل او من الباحثين عن التعليم والتدريب والتطوير وهو
فرصة ايضاً امام المؤسسات والشركات لاستقطاب الايدي الوطنية العاملة الى جانب كونه
يقدم خيارات متعددة امام الزوار، بمعنى أن الذي يبحث عن فرصة في مجال الشريعة والقانون
قد يجد فرصة في مجال الحسابات او بالعكس، لذلك على الشباب محاولة التعرف على جميع الفرص
المعروضة وعدم التركيز على جانب معين، حيث ان من يضع في ذهنه فكرة البحث عن فرصة في
مجال ما لا يعطي نفسه مجالا للتعرف على الفرص الآخرى، الامر الذي قد يعوق تحقيق اهداف
المعرض مع بعض الفئات.
السيد طارق اليزيدي كانت له وجهة نظر مختلفة حيث قال: بالنسبة لفكرة المعرض فهي تفتح
آفاقا واسعة امام الشباب للتعرف على الوظائف المختلفة في جميع قطاعات العمل وتحد من
ظاهرة التركيز على الوظائف الحكومية فقط وتعتبر تجمعا شبابيا سنويا متجددا بتجدد وتنوع
الوظائف والاختصاصات ويستطيع المواطن من خلاله الاطلاع على جميع الاعمال والأمور المتعلقة
بها والاستحداثات التي طرأت على كل منها وهو فرصة مناسبة للمواطنين الشباب الذين يعزفون
عن العمل بالقطاع الخاص للتعرف على امكانيات هذا القطاع والفرص المتاحة خلاله لهم،
حيث ان وجود الموظف المواطن في القطاعين له ايجابيات كثيرة ويرفع من مستوى الجدية في
العمل ومستوى الاندفاع نحو التمييز والابداع ويستطيعون من خلاله إثبات الكفاءة والتفرد
في تقديم الخدمة المرجوة للوطن وللمواطنين، واعتقد ان مثل هذه المعارض وهذه الجهود
تساهم في تعزيز قدرات الشباب وفي تصحيح اتجاهاتهم المستقبلية نحو المسارات العملية
التي يمكن لهم ان يبدعوا من خلالها، ويجب ان يكون هنالك تعاون وتنسيق من جميع الشركات
والمؤسسات لتنقية الاجواء المحيطة بأهداف المعرض كي يأتي بثماره من خلال التنسيق المستمر
فيما بينها وتوفير الفرص التدريبية وبرامج التطوير وزيادة المعارض المهنية ومعارض التوظيف،
ومن خلال تجربتي الشخصية لمست ان الاصرار والمثابرة نحو تحقيق الهدف خير سبيل للوصول
الى تحقيق التطلعات المستقبلية والحمد لله توفقت الى حد كبير في تحقيق ما كنت اصبو
اليه في مجال التجارة فمع الارادة اعتقد انه لا شيء مستحيلا والآن اتطلع لمواصلة دراستي
والحصول على شهادات عليا وكانت بدايتي من خلال زيارة الشركات والمعارض والاطلاع على
مشاريعها، وقد فتحت تلك الزيارات آفاقا واسعة امامي لذلك انصح الشباب بزيارة المعرض
وبالتعرف على الشركات ومجالات عملها ووضع اهداف محددة لبلوغها من خلال العمل الجاد
والارادة، ويفترض ببعض الشركات المشاركة بالمعرض أن توفر فرص تدريب وتطوير وتأهيل ولا
تنظر الى ما يقدم لها من وثائق في اتخاذ قبول او رفض المتقدم للعمل لديها ولابد ان
تكون هنالك جهات تهتم بالكوادر الوسطى وبجميع الاختصاصات المهنية التجارية والطبية
والتقنية وغيرها وتوفر لهم جميع سبل الدعم المعنوي والمادي، حيث ان صاحب الفكرة اذا
لم تتوافر امامه سبل الدعم لا يستطيع ان يقدم ما يخدم من خلاله الوطن والمواطنين، ونتمنى
على بعض الجهات تجاوز بعض الشروط والضمانات التي تطلبها من المتقدمين وتحول في كثير
من الاحيان دون دخولهم الى سوق العمل؛ واعتقد ان العمل لأجل الشباب يتطلب تشجيعهم وتذليل
كل المعوقات التي تقف بطريقهم خلال المراحل العمرية المبكرة كي يكونوا في المستقبل
متميزين ومن الاسماء اللامعة في مجالات اهتمامهم.
ومن جانبه أشار السيد عبدالله أحمد المنصوري المدير التنفيذي لمعرض قطر المهني الى
أن المعرض ليس معرضاً للحصول على الوظائف بقدر ما هو معرض نوعي يهتم بنشر ثقافة جديدة
وأوضح قائلا: الرؤية الموضوعة للمعرض لا تهدف الى تحقيق أهداف آنية فحسب وأنما نريد
من ورائها تحقيق استراتيجيات جوهرية بعيدة المدى تتوافق مع خطط وبرامج التنمية المستدامة
والرؤية المركزية لها وتعمل على خدماتها وتأمين متطلباتها من الكوادر البشرية الوطنية
وفقاً لما تستلزمه كل مرحلة من مراحلها المختلفة دون اغفال الخطط قصيرة الأجل التي
تبنى عليها كافة خطوات التطوير اللاحقة، وفي تعليقه حول الملاحظات التي يوردها الجمهور
حول المعرض قال: على مستوى العالم هنالك نوعان من المعارض معارض للتوظيف ومعارض مهنية
ومعرضنا هذا مهني يصب في خدمة استراتيجيات واهداف مستقبلية وتتنوع فعالياته لنشر ثقافة
جديدة أبعد من مجرد التوظيف، وبالنسبة لمشكلة عدم متابعة الطلبات التي تقدم خلال المعرض،
أشار المنصوري الى وجود لجنة داخلية في الدورة الحالية للمعرض تهتم بهذا الجانب وتقوم
بتقييم تقاريرها الى اللجنة العليا، وأكد على حقيقة كون اي عمل لا يخلو من السلبيات
وان المنظمين جاهدون في تشخيصها وايجاد الحلول المناسبة لها خطوة بخطوة للوصول الى
الاهداف الاستراتيجية واستعرض بعضا من فعاليات وجديد المعرض قائلا:
بدأت اللجنة الفرعية للأنشطة والفعاليات بحملة توعوية واسعة شملت المدارس الثانوية
في قطر بحيث تم تخصيص لقاء في الفترة الصباحية مع طلبة المدارس وفي الفترة المسائية
مع أولياء الأمور، وذلك انطلاقاً من حرص المعرض على توعية الفئة المستهدفة من زوار
المعرض بالهدف من إقامته وكيفية الاستفادة منه بحيث يحدد الطالب الزائر للمعرض هدفه
من الزيارة والبدء في وضع أولى خطواته الصحيحة لتشكيل مساره المهني، فالمعرض بوابة
لكافة الطلبة للعبور من الحياة الدراسية إلى الحياة العملية بثوابت وقواعد وقرارات
سليمة، ولا يتحقق ذلك فقط من توعية الطلبة وإنما تكتمل الفائدة بأولياء الأمور الذين
يساهمون بشكل فعال في توجيه أبنائهم وتحديد مستقبلهم المهني لذا تم شمولهم بحملة التوعية".
وأضاف: "وان عددا من المسابقات التي تهدف إلى زيادة الوعي باختيار التخصص والمجال المناسب،
يقوم بتنظيمها المعرض كإحدى الفعاليات المصاحبة له ومنها: مسابقة التصوير الضوئي "الناس
في أعمالهم"، حيث تتيح المسابقة فرصة لهواة التصوير أن يبرزوا مهاراتهم في تصوير أُناس
أثناء تأديتهم لأعمالهم، لتعكس نمطاً من الحياة اليومية لهؤلاء الناس والهدف منها إبراز
بعض المهن والتخصصات من خلال إثارة الفضول لدى المتسابقين من الشباب، حيث اقتصر المشاركون
فيها على من عمر 16 إلى 26 سنة، وسيتم اختيار خمسة من الفائزين من خلال التصويت عبر
الموقع الالكتروني للمعرض ومن قبل لجنة التحكيم.
ومسابقة أفضل تقرير عن أهداف معرض قطر المهني، والمتضمنة توفير فُرص
التعليم والتوظيف، والتدريب، والتطوير والهدف منها إرساء أهداف المعرض الذي يسعى لتحقيقها
بين الفئة المستهدفة من زواره من الطلبة.
مسابقة اكتشاف مهنة لمن لديه إلمام ببعض المهن، أو الرغبة في البحث عنها، في المجال
القانوني أو العسكري أو الطبي، أو التعليمي، أو الهندسي..... وغيرها من المهن، والهدف
منها إلقاء الضوء على بعض المهن لما تقدمه للمجتمع.
وهناك مجموعة أخرى من المسابقات تقام خلال أيام المعرض وفي ارض الحدث والتي منها مسابقة
ابحث عن المعلومة
أما بالنسبة للبرامج والندوات التي ستقام خلال أيام المعرض، فذكر السيد عبدالله المنصوري
أن المعرض سينظم ثلاثة برامج وهي: "برنامج مؤسسون"، ويستضيف البرنامج خلال حلقتين شخصيتين
من أبناء هذا الوطن ساهما في بناء دعائم الدولة وتأسيسها من خلال استعراض تجاربهما
وطريق كفاحهما حيث يقدمان للشباب نموذجا يحتذى به، الجدير بالذكر أن الشخصيتين المستضافتين
هما السيد أحمد السبيعي وزير الماء والكهرباء السابق، والسيد عبدالعزيز بن تركي وزير
التربية والتعليم السابق. وبرنامج شخصيات ناجحة الذي يلقى الضوء على شخصيات ناجحة تميزت
بالطموح والنجاح من خلال مسيرة مهنية مليئة بالصعوبات والعواقب ولديهم تجارب ومواقف
يمكن أن يتعلم منها النشء، ومن تلك الشخصيات الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني.
وأخيرا برنامج مهن لها أثر ونلقي الضوء فيها على بعض المهن التي قد يجهل البعض مدى
أهميتها وأثرها في المجتمع، ومهن قد يعزف بعض الناس عن الالتحاق بها، ولكنها ضرورية
للمجتمع ومنها مهنة رجال الجمارك ورجال الفزعة.
الجدير بالذكر أن مقدم البرامج سيكون المذيع الشاب سعد الهديفي. وهناك الندوات التي
ستكون من إعداد وتقديم الإعلامية القطرية الدكتورة إلهام بدر لتتطرق في كل ندوه خلال
أربعة أيام لعدد من المواضيع منها، رؤية قطر الوطنية 2030 وخطة تقطير الوظائف وندوة
حول أهمية التخطيط المهني للطلبة وندوة حول التعليم في قطر بأسلوب جديد. وأخيرا هناك
ورش العمل التي بدأ العمل فيها منذ بداية شهر مارس ومنها ورشة حول كيفية كتابة السيرة
الذاتية، والمقابلة الشخصية، والقيادة والاستعداد للمعرض المهني، وحدد أين تريد أن
تكون (حدد أهدافك)، واكتشف مهاراتك المهنية العامة،
ونوه الى أن المتذمرين من عدم النظر في طلباتهم هم في الغالب من الموظفين المرتبطين
بوظائف بالوقت الحاضر ويسعون الى تغيير مواقعهم الوظيفية معتبراً مثل هذا المسعى ظاهرة
سلبية تخل في توازن عملية توزيع القوى البشرية وأضاف: وجود مركز دائم للمعرض يعمل على
مدار ايام العام حيث قال يمثل معرض قطر المهني الذي تم تأسيسه عام 2007 معرضاً سنويا
يوفر التعليم والتوظيف والتدريب والتطوير كأربعة اهداف رئيسية مما هو متاح في قطاعات
الدولة المختلفة ويقدم فرصا للشباب لخلق شبكة من العلاقات والتعرف على الجهات الحكومية
والقطاع الخاص والمختلط واكتساب الوعي المهني والمشاركة بالفعاليات والورش المختلفة
التي تهدف لتطوير مهاراتهم لدخول سوق العمل ويساهم المعرض في دعم جهات العمل بالدولة
لتحقيق خطط للموارد البشرية لتحقيق ركيزة التنمية البشرية ضمن رؤية قطر الوطنية 2030،
وفي عام 2008 اصبح المعرض مركزاً ضمن شبكة المراكز المنضوية تحت مظلة مؤسسة قطر للتربية
والعلوم وتنمية المجتمع ولايقتصر هدف المركز على اقامة المعرض السنوي فحسب بل يشمل
وضع وتنفيذ عدد من البرامج والانشطة التي تهدف الى نشر الوعي المهني وترسيخ الثقافة
المهنية بين عموم افراد المجتمع.
قانون
رقم (10) لسنة 1994 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية
قانون
رقم (17) لسنة 1992 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية الصادر بالمرسوم
بقانون رقم (9) لسنة 1967
قانون
رقم (7) لسنة 1994 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية الصادر بالمرسوم
بقانون رقم (9) لسنة 1967
مرسوم
بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية
تحديات
أمام تقطير الوظائف في القطاع الخاص
الحرمان
من الراتب التقاعدي والامتيازات ينفر القطريين من القطاع الخاص
دراسة
تعديل قانون الاستثمار لجذب الشركات الأجنبية وتشجيع القطاع الخاص
هيئة
الصحة تطبق خدمة السجل المباشر لأطباء القطاع الخاص
التمية
يعقد ورشة للمديرين بشأن إجراء مقابلات التعيين
"التنمية"
يختتم ورشة إعداد الباحثين عن العمل لإجراء مقابلات التعيين