جريدة الوطن - الأحد
30 يونيو 2019م
خطة
متكاملة للتفتيش على الشركات
كتب
- حسام وهب الله
قال السيد جابر علي المري رئيس قسم السلامة والصحة
المهنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن المشرع القطري راعى
أشهر الصيف، فمن تاريخ 15 يونيو وحتى نهاية أغسطس يحظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة
أو في الأماكن المكشوفة من الساعة الحادية عشرة والنصف وحتى الساعة الثالثة عصرا.
وأضاف رئيس قسم السلامة والصحة المهنية في تصريحات خاصة لـ الوطن أن قرار حظر العمل
في الأماكن المكشوفة أو تحت أشعة الشمس المباشرة يشمل جميع العمالة سواء العمالة في
المشاريع أو العمالة المتجولة أو عمال توصيل الطلبات المعروفين باسم عمال الدليفري
أو عمال بيع وتوزيع الصحف.. وقد قامت إدارة تفتيش العمل ممثلة في قسم السلامة والصحة
المهنية بمخاطبة جميع الجهات المسؤولة عن العمالة السابق ذكرها وتم التأكيد على تلك
الجهات بعدم تشغيل العامل في الأماكن المكشوفة في الساعات التي حددها القرار الخاص
بمنع العمل تحت الشمس والحمد لله فإن كافة الجهات متعاونة للغاية وجميعنا يهدف لحماية
صحة وسلامة العامل الوافد انطلاقا من حرص دولة قطر بكافة مستوياتها على مراعاة الأبعاد
القانونية والإنسانية في التعامل مع العمالة بشكل عام والبسطاء منهم بشكل خاص، مشيرا
إلى أن هناك تعميما صدر من الوزارة لجهات العمل بضرورة الالتزام بالاشتراطات الخاصة
بحماية العمالة من الإجهاد الحراري أو التعرض للإصابة بضربة شمس من خلال توفير كميات
مياه مناسبة للعامل بشكل يومي وكذلك توفير كمية من المحاليل الملحية المناسبة للعامل
حماية له من آثار ارتفاع درجات الحرارة كذلك يحرص المفتشون التابعون لقسم السلامة والصحة
المهنية على التأكد من التزام الشركات بتوفير ملابس مناسبة وخفيفة للعمالة لوقايتهم
من الحر الشديد.
خطة متكاملة
وقال رئيس قسم السلامة والصحة المهنية إن لدى الوزارة خطة متكاملة لمتابعة التزام الشركات
بذلك القرار ويقوم بتنفيذ تلك الخطة عدد كبير من المفتشين المدربين جيدا على تنفيذ
وتطبيق تلك الخطة، كما قمنا في إدارة تفتيش العمل بتقسيم البلد إلى مناطق، بحيث يقوم
المفتشون بجولات تفتيشية بالإضافة إلى تخصيص رقم ساخن لتلقي شكاوى العمالة أو المواطنين،
كما قمنا بحملات توعوية على العمل في مواقع العمل والسكن وحرصنا على أن نقصد تجمعات
العمال في منشآت الدولة وكأس العالم وقمنا بتوزيع الدليل الاسترشادي حول كيفية مواجهة
الإجهاد الحراري، مشيرا إلى أن المفتشين لديهم تعليمات صارمة بتطبيق القانون بمنتهى
الحسم على أي مخالفة يرصدونها في هذا الشأن، مؤكدا على أن الوزارة قامت بتدريب المفتشين
جيدا على تطبيق القانون وكيفية رصد وتحليل المخالفات بمختلف أنواعها.
وأضاف المري: أننا لم نبدأ الحظر إلا بعد توعية الشركات والعمل وقمنا بالحملات التوعوية
والحظر يبدأ من الحادية والنصف حتى الساعة الثالثة وهنا لابد من الإشارة إلى أن الجولات
التفتيشية التي يقوم بها مفتشونا ليس المقصود بها أن يقوم المفتش بالتأكد من عدم ممارسة
العامل لعمله في فترة الحظر فقط بل يقوم المفتش أيضا بزيارة أماكن استراحات العمال
وأماكن سكنهم للتأكد من التزام الشركات بالاشتراطات الخاصة بتلك الأماكن، فأماكن الاستراحات
يجب أن يتوافر بها أماكن جلوس مريحة ومثلجات ومرطبات ومياه باردة ومكيفة بالكامل، والهدف
في نهاية الأمر أن يمنع المفتش الإصابات والحوادث المتعلقة بارتفاع درجات الحرارة.
الإجهاد الحراري
في سياق متصل، أشار السيد جابر المري في تصريحات لقناة الريان إلى أن الوزارة تتفاعل
مع كل الشكاوى والاقتراحات والشكاوى التي تصلها بخصوص الإجهاد الحراري، ونحن نتفاعل
بشكل فوري مع كل الآراء والمقترحات التي تصلنا ونحن ندعو المواطنين والمقيمين بالتواصل
معنا على اعتبار أننا نحترم كل حقوق العامل والحفاظ على صحته، وأمنه يحتل أولوية مطلقة
لدينا في وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، مشيرا إلى أن الوزارة
أنتجت في هذا الإطار مقطعي فيديو توعويين، أحدهما موجه لأصحاب العمل والثاني موجه للعمال
بعدد كبير من اللغات وصل لست لغات يحدد مخاطر الإجهاد الحراري وكيفية مواجهة ضربة الشمس
ونحن نتعاون في ذلك الإطار بكل الجهات التي تهتم بصحة العامل وهناك مشاريع مشتركة مع
وزارة الصحة ووزارة الداخلية لخدمة هذا الموضوع.
وحول كيفية التعامل مع المخالفات بشأن العمل في الأماكن المكشوفة قال المرى إن المفتش
إذا وجد عمالا يقومون بالعمل في مناطق مكشوفة يقوم على الفور بالعمل على وقف العمل
ونقل العمال إلى مناطق مغطاة ومكيفة ويحرر محضرا ضد الشركة المخالفة ويتم النظر في
العقوبة المناسبة التي قد تصل لوقف المشروع الذي جرت فيه تلك المخالفة بأمر من سعادة
الوزير وهناك إجراءات قانونية أخرى لكن يبقى القرار الأول هو إنزال العامل من مكان
عمله تحت الشمس والتعاطي مع الموقف بسرعة ويتم إخطار الوزارة لاتخاذ الإجراء المناسب
ضد الشركة.
وهناك تعاون كبير من الشركات وجهات العمل والصراحة أن الشركات لم تكتف بالالتزام بالقرار
بل قاموا أيضا بإبداع بعض الأمور التي تصب في صالح العمال لدرجة أن بعض الشركات أصبحت
توقف العمل قبل الساعة الحادية عشرة والنصف حماية للعمال من تداعيات ارتفاع درجات الحرارة
والهدف في النهاية هو الالتزام بعدم تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات عمل وساعتي عمل
إضافيتين بأجر إضافي بحد أقصى. وكشف المري أن الوزارة تشارك العمال دوما في المناسبات
المختلفة ومنها عيدا الفطر والأضحى حيث ننظم لهم الكثير من الفعاليات، موجها رسالة
لأصحاب العمل بضرورة الالتزام بأمن وسلامة العمال على اعتبار أن سلامة وصحة العامل
هي المحرك الرئيسي للعمل في مختلف المشاريع التي تشهدها الدولة في مختلف المجالات.
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (13) لسنة 2005 بتنظيم
أعمال تفتيش العمل وإجراءاته
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (9) لسنة 2006 بشأن تحديد ساعات العمل
في أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف
قرار وزير شؤون الخدمة المدنية والإسكان رقم (16) لسنة 2007 بتحديد ساعات العمل في
أماكن العمل المكشوفة خلال الصيف