جريدة الوطن - الأحد 18 محرم 1442هـ -6 سبتمبر 2020م

لا تسجيل للمتقاعدين والطلاب في «كوادر»

كتب حسام وهب الله
قالت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية إن التسجيل في منصة كوادر الوطنية للتوظيف مخصص فقط للقطريين وأبناء القطريات الذين لا يعملون. وأشارت الوزارة إلى أنه في حالة قيام مواطن ما زال مسجلا في مرحلة من المراحل التعليمية المختلفة أو متقاعد أو موظف على رأس عمله يتم تجميد الحساب في المنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» ولا يتم السماح له بإنشاء سيرته الذاتية على المنصة.
وأوضحت أن المرحلة الأولى من مراحل عمل المنصة تستهدف توفير فرص عمل للمواطنين القطريين الذين لا يعملون، بحيث يتم توفير فرص عمل لهم في القطاعين الحكومي والخاص وكذلك فرص عمل في القطاع الخاص لأبناء القطريات.
الدعم الفني
وعملت الجهات المختصة بالدعم الفني في الوزارة خلال الفترة الماضية على استقبال كافة استفسارات وشكاوى الباحثين عن عمل بخصوص المنصة، وتم معالجة كافة الملاحظات وإتاحة الفرصة لجميع الباحثين عن عمل بالتسجيل وإنشاء السير الذاتية الخاصة بهم تمهيدا لاختيار الوظائف المناسبة لكل مؤهل فور طرحها صباح غد الإثنين السابع من سبتمبر 2020، حيث تبدأ منصة «كوادر» إتاحة ما يزيد عن «4800» وظيفة في القطاعين الحكومي والخاص أمام القطريين وأبناء القطريات الذين قاموا بالتسجيل في المنصة وعمل السيرة الذاتية الخاصة بهم. ومن مميزات منصة كوادر أنها تتيح خاصية مطابقة الوظيفة مع مؤهلات وبيانات الباحث عن عمل، بحيث تتم مطابقة الوظيفة مع المؤهل العلمي والخبرات السابقة وتعطيه نسبة مطابقة الوظيفة له بحيث يعرف الباحث مدى مطابقة سيرته الذاتية مع البيانات التي قدمتها الجهة بخصوص شغل تلك الوظيفة، فمثلا إذا أعطته خاصية المطابقة نسبة 100 % يكون مناسبا تماما لشغلها وينتظر فقط إجراء المقابلة الشخصية والجديد في المنصة أن الباحث عن عمل سيكون بإمكانه اختيار فرصة وظيفية واحدة فقط، وبعد اختيار الفرصة الوظيفية من قبل الباحث سيصله إشعار باختيار الوظيفة المحددة وفي نفس الوقت يصل إشعار لجهة العمل ببيانات الباحث وسيرته الذاتية ليتم تحديد موقع المقابلة الشخصية، وتطرح جهة العمل أكثر من موعد للمقابلة الشخصية بحيث يختار الباحث عن عمل الوقت المناسب له لإجراء تلك المقابلة.
المقابلة الشخصية
وبعد إجراء المقابلة الشخصية ينتقل داخل المنصة لخانة نتائج المقابلات الشخصية، وفي حالة إشعار الجهة له بقبوله في الوظيفة واجتيازه المقابلة الشخصية يتم إنهاء إجراءات تعيينه في الوظيفة، أما في حالة رفضه من جانب جهة العمل فيتم معرفة أسباب عدم اجتياز المقابلة الشخصية وتقوم الوزارة من جانبها بمتابعة الموقف للتأكد من صحة البيانات، أما في حالة رفض الباحث عن عمل الفرصة رغم اجتيازه المقابلة الشخصية فيتم التواصل معه من جانب الوزارة لمعرفة مبرر رفض الوظيفة، علما أن الإجراءات كلها إلكترونية دون تدخل من الموظفين. وفي إطار الإعلان عن المنصة، تم إيقاف جميع خدمات تسجيل الباحثين عن عمل وكذلك برنامج الترشيح الإلكتروني لإجراء عملية نقل بيانات الباحثين عن عمل إلى منصة كوادر تمهيدا لبدء العمل في المنصة بداية من يوم 24 أغسطس 2020، ولهذا نطالب الباحثين عن عمل بتحديث بياناتهم بداية من الإثنين المقبل والبدء في اختيار الوظيفة المناسبة لهم، مع العلم أن المطابقة لا تعني إلا التيسير على الباحث عن عمل، فلو ظهرت مثلا نسبة المطابقة صفر في المائة، فهذا لا يعني إلا أن المؤهل العلمي أو الخبرات السابقة لا تتناسب مع الوظيفة، فعلى سبيل المثال قد يكون مؤهل الباحث عن عمل إدارة عامة وكانت الوظيفة التي اختارها تتطلب مؤهلا قانونيا، فعلى الباحث عن عمل اختيار الوظيفة التي تتناسب ومؤهله العلمي وخبراته السابقة إن وجدت.
منع التأشيرات
وتسعى الوزارة أيضا خلال الفترة المقبلة إلى دعم تواجد الموظف القطري في كل قطاعات الدولة الحكومية والخاصة في إطار تنفيذ أكبر خطة لتوطين الوظائف في القطاعين، فبالإضافة إلى الوظائف الإدارية التي يشملها قرار التوطين الصادر مؤخرا من مجلس الوزراء، فإن هناك هدفا واضحا أمام الوزارة وهو تواجد المواطن القطري في شتى قطاعات العمل، بمعنى أنه لو كان هناك باحث عن عمل قطري وحاصل على مؤهل هندسي وهناك وظيفة شاغرة لوظيفة مهندس فستكون الأولوية للمواطن القطري.
وفي هذا السياق، وضعت الوزارة آلية تقضي بعدم منح تأشيرة عمل لأي شركة على أي وظيفة قبل العودة لقوائم الباحثين عن عمل لديها، فإذا كان هناك باحث عن عمل لديه المؤهل العلمي المناسب لشغل تلك الوظيفة يتم توجيهه على الفور وترشيحه للشركة التي طلبت تأشيرة العمل، ويتم إنهاء إجراءات توظيفه ونفس الأمر بالنسبة لتغيير جهة العمل، فلا تتم الموافقة على تغيير جهة عمل أي موظف وافد إلا بعد مراجعة مماثلة لقوائم الباحثين عن عمل، ونحن نتابع باستمرار مع الشركات حرصها على تنفيذ الهدف من خطة التوطين.
وتقول مصادر في قطاع التنمية الإدارية إن سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يتابع بنفسه تقارير نسب التوطين في مختلف القطاعات خاصة القطاع الخاص المملوك للدولة أو الذي تساهم الدولة في رأس ماله ورصد أي معوقات تواجه خطة التوطين، حيث يوجه سعادته على الفور بضرورة العمل على إزالتها، ونستطيع أن نؤكد أن الشركات تسعى وبقوة لبلوغ تلك النسبة بالفعل، حيث تعمل الوزارة ممثلة في قطاع التنمية الإدارية على وضع آليات لتنفيذ قرار رفع نسبة التوطين، ونعمل على إزالة المعوقات التي قد تواجه أي شركة في التنفيذ.حسام وهب الله

إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
«كوادر» تستقبل طلبات التوظيف.. اليوم
التنمية الإدارية تكشف آلية التقديم على منصة كوادر والفئات المستفيدة منها وموعد طرح الوظائف