جريدة الوطن - الثلاثاء  20 محرم 1442هـ -8 سبتمبر 2020م

وظائف «كوادر» بشفافية مطلقة

كتب - حسام وهب الله
قال عبد العزيز حسن، مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، إن الوزارة أطلقت ما يزيد عن 4800 وظيفية بالمنصة الوطنية للتوظيف «كوادر» في الثامنة من صباح أمس الإثنين، حيث استطاع الباحثون عن عمل ممن سجلوا سيرتهم الذاتية عبر المنصة اختيار الوظائف المناسبة لمؤهلاتهم الدراسية.
وأضاف حسن، في مقابلة مع برنامج وطني الحبيب صباح الخير بإذاعة قطر، أن الوزارة قامت بتدريب مائة جهة عمل على كيفية التعامل مع المنصة وكيفية إدراج الوظائف الشاغرة لديهم بشكل صحيح وتلقي طلبات الباحثين عن عمل تحت الترشح.
كما أن المنصة تتيح للمواطنين القطريين الإطلاع على الوظائف بالقطاعين الحكومي والخاص، أما أبناء القطريات فمتاح لهم الاطلاع على وظائف القطاع الخاص فقط ويتطلب التسجيل إتمام الباحث عن عمل السيرة الذاتية وإرفاق بعض المستندات مثل الخبرات السابقة وشهادة المؤهل الدراسي، وبالنسبة للذكور شهادة الخدمة العسكرية، وتتيح المنصة استمارة الخدمة العسكرية عليه طباعتها وملء واستيفاء بياناتها ثم إرفاقها على المنصة.
وقال مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية إن منصة «كوادر» الوطنية للتوظيف تطرح الوظائف بكل شفافية أمام الباحثين عن عمل، بحيث يختار الباحث الوظيفة المناسبة له التي تتناسب مع خبراته السابقة ومؤهله الدراسي، ولدينا ميزة التطابق الوظيفي التي تهدف إلى إرشاد الباحث عن عمل بالوظائف التي تناسبه وفقا لمؤهله وخبرته، كما تتيح المنصة لجهات العمل المختلفة إمكانية إضافة الوظائف الشاغرة لديها على المنصة، كذلك التنسيق مع الوزارة على وظائف الإحلال وإدراجها، كذلك فإن التسجيل في المنصة إلكتروني دون العودة للوزارة أو لمجمعات الخدمات الحكومية، والهدف من ذلك توفير وقت وجهد الباحث عن عمل.
الجائحة والمقابلات
وأشار عبد العزيز حسن إلى أن الباحث عن عمل الذي سبق ترشيحه على وظيفة في النظام السابق للترشيح والتوظيف وتعذر استكمال إجراءات المقابلة الشخصية بسبب جائحة كورونا التي تسببت في إرجاء المقابلات تم إلغاء جميع ترشيحاته ونقل كافة بياناته على المنصة الجديدة ويستطيع الترشح على وظيفة جديدة، وقد أوقفنا ترشيح الباحث على ثلاث وظائف وأصبح الترشح على وظيفة واحدة والاختيار في النهاية يقع على عاتق الباحث عن عمل، وعندما يختار الباحث الوظيفة لن يترشح غيره عليها حتى يقوم بإجراء المقابلة الشخصية ومعرفة النتيجة، مشيرا إلى أنه بعد اجتياز المقابلة سترفق جهة الموظف العروض الوظيفية لاستكمال إجراءات التوظيف وإذا لم يجتز المقابلة فبإمكانه اختيار وظيفة جديدة ويعتمد وقت الانتهاء من كل ذلك على الباحث عن عمل والحد الأقصى لاختيار الوظيفة وإجراء المقابلة، ونحن في تنسيق مستمر مع جهات العمل لمتابعة واستعجال إجراءات المقابلات الشخصية.
إشراف ومتابعة
وقال مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية إن وزارة التنمية الإدارية تعمل على الإشراف على عملية الترشيح والتوظيف، وتقوم منصة كوادر بإرسال رسائل إلكترونية للباحثين عن عمل للدخول عليها واختيار الوظيفة المناسبة، وتقوم الوزارة بمتابعة نتائج المقابلات الشخصية والتأكد من أسباب عدم اجتياز المقابلة الشخصية في حالة حدوث ذلك.
وكشف حسن أن هناك بعض حالات الباحثين عن عمل الذين تعرضوا لعدم القدرة على التسجيل في المنصة ووردتهم رسائل أن ذلك يعود لكونهم موظفين رغم عدم شغلهم لأي وظائف، مؤكدا أن هذا حدث عند نقل بيانات الباحثين عن عمل من البرنامج القديم للترشيح والتوظيف الإلكتروني إلى منصة كوادر، وتم نقل حتى المعينين الذين تم تعيينهم، وهناك بالطبع بعض الباحثين الذين أجروا المقابلات الشخصية وتمت الموافقة على تعيينهم ولم يقم الباحث من جانبه بإتمام إجراءت التوظيف رغم أن جهة العمل أبلغت الوزارة باجتيازه المقابلة الشخصية، وهو ما أدى لتسجيله كموظف، ولهذا فعلى كل من واجه مشكلة مماثلة أن يراجع الوزارة ويقوم بتحديث بياناته حتى يستطيع التسجيل في منصة كوادر والترشح على وظيفة جديدة، فالتحديث مهم للباحث ولجهة العمل كذلك.
فترة اختبار
وأكد مدير إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية أن المنصة تعزز استراتيجية الوزارة لتوظيف القطريين في مختلف المجالات بالتنسيق مع جهات العمل، حيث تعمل الوزارة على خلق الوظائف إضافة لتوفير وظائف الإحلال، والهدف هو توفير كوادر قطرية في مختلف التخصصات والمجالات، مشيرا إلى أن تغيير نظام الترشح والتوظيف جاء لإحداث سرعة في إلحاق الباحث عن عمل في الوظيفة المناسبة له، ففي السابق كان الترشح على ثلاث وظائف يؤدي لتضييع وقت الباحث عن عمل وتضييع الفرص، كما أن المنصة توفر سرعة كبيرة في عرض الوظائف وإنهاء إجراءات الترشح وتحديد موعد المقابلة، وكلها أمور تتم من خلال المنصة بعكس السابق الذي كان الأمر فيه تدخل يدوي، لكن اليوم العملية برمتها لا تتعدى أسبوعين كحد أقصى.
وحول تدريب الباحث عن عمل، قال حسن إن هذا الأمر يقع على عاتق جهة العمل التي يحق لها إخضاع الموظف الجديد لفترة اختبار، فإذا لم يوفق في الوظيفة من حقها إنهاء إجراءات التوظيف ويعود الباحث من جديد للمنصة لاختيار وظيفة جديدة، مؤكدا أن الوزارة تتابع نتائج المقابلات الشخصية مع الوضع في الاعتبار أن جهة العمل هي الأكثر دراية بمناسبة الباحث للوظيفة الشاغرة لديها من عدمه، ونحن من جانبنا نتابع المقابلات الشخصية وأحيانا يكون هناك ممثل للوزارة خلال إجراء الباحث للمقابلة مع جهة العمل، أما إذا كانت هناك فعلا أسباب مقنعة لرفض الباحث فيتم إخطار الباحث على الفور، أما إذا كانت الأسباب غير مقنعة فيحق لوزارة التنمية الإدارية والعمل التدخل لدى جهة العمل لفحص الأمر.
السيرة الذاتية
وقال حسن إن السيرة الذاتية مهمة جدا بحيث يوضح الباحث عن عمل جميع الدورات التي حصل عليها والخبرات السابقة له، مؤكدا أن عددا كبيرا من الباحثين عن عمل من مختلف المؤهلات قاموا بالتسجيل بنجاح في المنصة، ونحن ننصح الباحث عن عمل باستخدام المنصة من خلال جهاز الكمبيوتر وليس من خلال الهاتف النقال مع الوضع في الاعتبار أن التسجيل في المنصة مستمر وليس له وقت محدد، وفي حالة رغبة الباحث في إضافة بعض المرفقات فالمنصة تتيح له ذلك، كذلك ننصح الباحث عن عمل بالاستعداد الجيد للمقابلة الشخصية، ونحن لا نرغب في تحيير الباحث عن عمل فقط نريد منه معرفة طبيعة عمل جهة العمل الذي ترشح عليها، ولا بد ألا يختار الباحث أي وظيفة لا تتناسب مع مؤهله وخبراته وميوله حتى لا يضيع وقته وجهده.

إصدار الدستور الدائم لدولة قطر
القانون وفقاً لآخر تعديل - قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
إطلاق منصة التوظيف .. قريبا
«كوادر» تستقبل طلبات التوظيف.. اليوم
التنمية الإدارية تكشف آلية التقديم على منصة كوادر والفئات المستفيدة منها وموعد طرح الوظائف