الشرق - السبت 18/10/2008 م

 70 بالمائة زيادة في عدد المؤهلين العام الحالي
تأهيل 464 قطرياً للعمل في القطاعين الحكومي والخاص

- مأمون عياش :
أنجزت إدارة التأهيل في معهد التنمية الإدارية تدريب 464 قطريا وقطرية خلال ثمانية شهور، هي الفترة الممتدة من نوفمبر 2007 إلى يونيو 2008، حيث جرى بعد ذلك توظيفهم في عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة.
 ومن بين المؤهلين 262 في القطاع الخاص و202 في القطاع الحكومي.
وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود معهد التنمية الإدارية ومساهمته في تقطير الوظائف بمختلف القطاعات الاقتصادية بالدولة.
وكان المعهد وقع اتفاقيات ومذكرات تفاهم مع عدد من الفنادق والبنوك وشركات القطاع الخاص، تتضمن تأهيل مئات القطريين والقطريات وتوظيفهم في هذه الجهات، والتي تساهم بدورها في عمليات تقطير الوظائف من خلال تطوير وتأهيل المواطنين وإكسابهم المهارات والمعارف المطلوبة للدخول إلى سوق العمل.
وخلال الفترة من نوفمبر 2006 إلى يونيو 2007، جرى تأهيل 371 قطريا وقطرية، في حين شهدت الفترة من نوفمبر 2005 إلى يونيو 2006، تأهيل 135 قطريا وقطرية.
 وقد زاد عدد الذين تم تأهيلهم بنسبة بلغت 70 بالمائة خلال السنة الحالية مقارنة بنفس الفترة في العامين السابقين.
وتمتد برامج التأهيل من شهر إلى ستة أشهر لخريجي الثانوية العامة.
كما أن هناك برامج مدتها من ثلاثة إلى ستة أشهر موجهة لمن هم أقل من خريجي الثانوية العامة.
وتأتي جهود التأهيل، تنفيذا لقرار بتنظيم عملية تأهيل القطريين من حملة الشهادة الثانوية وتعيينهم بالتنسيق مع الوزارات والجهات الحكومية، ضمن آلية محددة لذلك.
يشار إلى أن معهد التنمية الإدارية يتولى تنفيذ القرار المتعلق بالتأهيل والتدريب لحملة الشهادة الثانوية من القطريين الذكور والإناث على حد سواء، ويتقاضى المتدرب خلال فترة التدريب راتباً شهرياً مقداره ثلاثة آلاف ريال.
ويحدد المعهد المتطلبات التأهيلية للمرشحين من قبل الوزارات والأجهزة الحكومية، ويتولى الإشراف على تدريبهم وتأهيلهم، بالإضافة إلى تنفيذ تقييم واختبارات لهم.
 ويتضمن البرنامج التدريبي في نشاط التأهيل: اللغة الإنجليزية، مهارات الحاسوب والمعلومات، والمهارات الإدارية والسكرتارية، وحقوق وواجبات الموظف ومهارات التعامل مع الآخرين، ومهارات أخرى ذات صلة مباشرة بالتخصص الوظيفي وطبيعة العمل.

قانون العمل رقم (3) لسنة 1962
قانون رقم (14) لسنة 2004 بإصدار قانون العمل
قانون رقم (6) لسنة 1997 بإنشاء معهد التنمية الإدارية
قانون رقم (10) لسنة 1994 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية
قانون رقم (7) لسنة 1994 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967
قانون رقم (11) لسنة 1998 بتعديل بعض أحكام قانون الوظائف العامة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967
مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية
مرسوم بقانون رقم (21) لسنة 2006 بشأن المؤسسات الخاصة ذات النفع العام
مرسوم بقانون رقم (37) لسنة 2002 بإنشاء المجلس الأعلى للتعليم وتعيين اختصاصاته
مرسوم بقانون رقم (24) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (6) لسنة 1997 بإنشاء معهد التنمية الإدارية
مرسوم بقانون رقم (16) لسنة 2007 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (21) لسنة 2006 بشأن المؤسسات الخاصة ذات النفع العام
قرار مجلس الوزراء رقم (8) لسنة 1999 بتشكيل مجلس إدارة معهد التنمية الإدارية
قرار نائب الحاكم رقم (20) لسنة 1967 باللائحة التنفيذية لقانون الوظائف العامة المدنية
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2008 بتسمية أعضاء مجلس إدارة معهد التنمية الإدارية
قرار مجلس الوزراء رقم (14) لسنة 1991 بتعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون الوظائف العامة المدنية
«التنمية» : تقطير الوظائف التدريبية
تأهيل 250 قطرياً للالتحاق بسوق العمل
التعديلات الجديدة للشهادة الثانوية المستقلة
تحديات أمام تقطير الوظائف في القطاع الخاص
مشروع قانون لضمان استمرار تقطير الوظائف
إلي أين وصلت خطة تقطير الوظائف بالقطاع الحكومي