قطر - جريدة العرب
- الأحد 03 رجب 1432 الموافق 5 يونيو2011 العدد
8393
5 برامج وورشات
تدريبية بالتنمية الإدارية
الدوحة - العرب
يعقد معهد التنمية الإدارية الأسبوع الحالي 5 برامج وورشات تدريبية جديدة في إطار
خطة التدريب السنوية العامة للعام 2011 - 2012م المعدة لتدريب الموظفين من مختلف
الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة.
يفتتح اليوم الأحد أربعة برامج هي: إعداد وكتابة التقارير، وتقييم أداء الموظفين
والتحفيز، وتنمية المهارات الإدارية لرؤساء الأقسام، والتحليل الإحصائي ونشر
البيانات. كما تفتتح أيضا ورشة عمل الإبداع والتجديد في العمل الوظيفي. وبينت إدارة
المعهد التنمية أن برنامج «تقييم أداء الموظفين والتحفيز» يعقد لموظفي دول مجلس
التعاون لدول الخليج العربية، وهو البرنامج الخامس ضمن ستة برامج ينظمها المعهد.
ويهدف البرنامج إلى تنمية مهارات وممارسات المشاركين في مجال تقييم أداء موظفيهم
بكفاءة وموضوعية، وذلك من خلال تعريفهم بفلسفة عملية تقييم الأداء، وممارساتها
السلوكية والإدارية السليمة، وكيفية التغلب على مشكلاتها ومعوقاتها وربطها بمبادئ
تحفيز الموظفين. ويهدف برنامج «إعداد وكتابة التقارير» إلى تنمية مهارات المشاركين
في مجال كتابة وتنسيق وتلخيص وعرض التقارير، من خلال تعريفهم بالأسس العلمية
والعملية والشروط الشكلية والموضوعية لكتابة التقارير. أما برنامج «تنمية المهارات
الإدارية لرؤساء الأقسام» فيعمل على تعزيز الاتجاهات والميول الإنسانية والسلوكية
لرؤساء الأقسام وإكسابهم المعارف اللازمة لبناء وتنمية المهارات الإدارية التي
يتطلب العمل الإداري توافرها لدى هؤلاء الرؤساء في إطار شمولي وتكاملي. إضافة إلى
ذلك، يعقد المعهد برنامجا خاصا بموظفي جهاز الإحصاء بعنوان «التحليل الإحصائي ونشر
البيانات» لتعريف المشاركين بأهمية البيانات وتنمية مهاراتهم في كيفية التعامل معها،
وبالطرق العلمية لاستخلاص المؤشرات اللازمة ومعرفة البدائل المختلفة وطرق تقيمها،
والتعرف على أحدث الطرق والأساليب المتبعة في نشر البيانات. وتستهدف ورشة «الإبداع
والتجديد في العمل الوظيفي» تنمية مهارات التفكير الإبداعي لدى المشاركين وتمكينهم
من تحويل الأفكار الابتكارية إلى خطط وبرامج عمل تنفيذية من شأنها تجديد وتطوير
وتغيير بيئة العمل نحو الأداء المتميز وخلق اتجاهات إيجابية بأهمية التجديد الفعال
في العمل الوظيفي.
